პირდაპირი არაპირდაპირი დისკრიმინაციის წინააღმდეგ
არსებობს მრავალი განსხვავება პირდაპირ და არაპირდაპირ დისკრიმინაციას შორის. ზოგადად, დისკრიმინაცია შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ინდივიდის უსამართლო მოპყრობის ქმედება, როგორიცაა სქესი, რასა, რელიგია და ა.შ. მაგალითად, თუ ინდივიდს არ ეძლევა იგივე შესაძლებლობები, რაც ეძლევა სხვა პირებს, მაშინ ის შეიძლება ჩაითვალოს დისკრიმინაციის შემთხვევად. ჩვენი ისტორია ადასტურებს უამრავ შემთხვევას, როდესაც ადგილი ჰქონდა დისკრიმინაციას რასების, რელიგიისა და სქესის წინააღმდეგაც კი. დისკრიმინაციაზე საუბრისას ძირითადად ორი ფორმაა.ეს არის პირდაპირი და არაპირდაპირი დისკრიმინაცია. ორივე შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა სიტუაციებში, როგორიცაა სკოლებში, სამუშაო ადგილებში და თუნდაც ქუჩაში. ეს მოპყრობა შეიძლება იყოს უკანონო, როდესაც ასეთი დისკრიმინაცია არღვევს კანონს.
რა არის პირდაპირი დისკრიმინაცია?
პირველ რიგში, პირდაპირი დისკრიმინაციის შესწავლისას, ეს ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდს არასახარბიელო ეპყრობიან მისი პირადი ატრიბუტების გამო, როგორიცაა სქესი, რასა, ასაკი, ინვალიდობა ან მშობლის სტატუსი. ეს ძალიან მარტივია და შეიძლება დიდად იმოქმედოს დისკრიმინაციის პირზე. ბევრ საზოგადოებაში შეიძლება შეინიშნოს დისკრიმინაციის სხვადასხვა ფორმები. მაგალითად, კასტის სისტემა შეიძლება მივიღოთ. სამხრეთ აზიის უმეტეს ქვეყნებში, როგორიცაა ინდოეთი და შრი-ლანკა, კასტის სისტემა მოქმედებს. ეს იწვევს საზოგადოებაში სტრატიფიკაციას. ადამიანებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან უმაღლეს კასტებს, პატივისცემითა და პატივისცემით ეპყრობიან, ხოლო ქვედა კასტებს დისკრიმინირებულნი არიან. ცხოვრების წესი, ქცევები და შესაძლებლობებიც კი, რომლებსაც ინდივიდები იძენენ, სკრინინგდება ამ კასტის სისტემის მეშვეობით.ეს ხაზს უსვამს იმას, რომ პირდაპირი დისკრიმინაცია ყოველთვის განზრახ ხდება. პირდაპირი დისკრიმინაციის საერთო მსხვერპლნი არიან პიროვნებები, რომლებსაც აქვთ მნიშვნელოვანი განსხვავება ჯგუფს შორის. ავიღოთ სხვა მაგალითი. კორპორატიულ გარემოში ქალები დიდად დისკრიმინირებულნი არიან. მაშინაც კი, თუ ქალს აქვს პოტენციალი, გამოცდილება და შესაძლებლობა, მოიპოვოს დაწინაურება, უმეტეს შემთხვევაში, ქალი არ იღებს დაწინაურებას. ამის ნაცვლად, ნაკლებად გამოცდილი მამრობითი ფიგურა იღებს შესაძლებლობას. ამას ეწოდება შუშის ჭერის ეფექტი. ქალი დისკრიმინირებულია სქესის გამო. ვინაიდან ის ქალია, მამრობითი სქესის უმეტესობა თვლის, რომ ქალს არ შეუძლია გაუმკლავდეს სტრესს და მართოს სამუშაო. ეს ხაზს უსვამს იმას, რომ თავად ქალობა ხდება დისკრიმინაციის წყარო. ეს შეიძლება გავიგოთ, როგორც პირდაპირი დისკრიმინაცია.
რა არის არაპირდაპირი დისკრიმინაცია?
არაპირდაპირი დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც გარკვეული პოლიტიკა ან რეგულაცია, როგორც ჩანს, თანაბრად ეხება ყველა ადამიანთან, მაგრამ იწვევს გარკვეულ ადამიანებზე უარყოფით, უსამართლოდ ზემოქმედებას. რეგულარული პოლიტიკა, როგორც ჩანს, ნეიტრალური და უვნებელია, მაგრამ მას აქვს დისკრიმინაციული შედეგი გარკვეული ტიპის ინდივიდების მიმართ. მაგალითად, დამტკიცების შეზღუდვა მუდმივი და სრულ განაკვეთზე მყოფი პერსონალისთვის ან საკონტრაქტო პერსონალის გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს მაგალითებად. ეს იმიტომ ხდება, რომ მართალია, როგორც ჩანს, ეს არის რეგულარული პოლიტიკა, ირიბად ის უარყოფითად მოქმედებს ზოგიერთ ინდივიდზე. არა მხოლოდ ინდუსტრიულ გარემოში, გარკვეულ ეროვნულ და რეგიონულ პოლიტიკასაც კი აქვს ეს ეფექტი. განსაკუთრებით, მაგალითად, შეიძლება მივიღოთ გარკვეული დახმარების გაწევა შინამეურნეობის უფროსებისთვის სიღარიბეში მყოფ ოჯახებში. ასეთ ოჯახებში, თუ მამაკაცი მხოლოდ ნომინალური უფროსია, მაგრამ არა ფაქტობრივი უფროსი, ეს დისკრიმინაციულია. ქალმა უნდა ითამაშოს მარჩენალის როლი და ასევე ჩაერთოს საოჯახო საქმეებში.ასე რომ, ოჯახის უფროსისთვის დახმარების გაწევა არ ათავისუფლებს ქალების შრომას. ეს არის დისკრიმინაციის არაპირდაპირი ფორმა. არაპირდაპირი დისკრიმინაცია ყოველთვის არ ხდება მიზანმიმართულად. არაპირდაპირი დისკრიმინაციის მსხვერპლები ეხება კლასტერს ან ჯგუფს, სადაც მათი უფლებები დაირღვა.
რა განსხვავებაა პირდაპირ და არაპირდაპირ დისკრიმინაციას შორის?
- პირდაპირი დისკრიმინაცია ყოველთვის განზრახ ხდება, ხოლო ირიბი დისკრიმინაცია ყოველთვის არ არის განზრახ განხორციელებული.
- პირდაპირი დისკრიმინაციის დამტკიცება ძნელია ირიბ დისკრიმინაციასთან შედარებით, რაც ზოგჯერ შეიძლება გამოიწვიოს სამართლებრივი ქმედებების დაკვეთამდე.
- პირდაპირი და არაპირდაპირი დისკრიმინაცია შეიძლება დაარღვიოს გარკვეული ინდივიდებისა და ჯგუფების უფლებები. მას შემდეგ რაც დადასტურდება, აგრესორი შეიძლება მოხვდეს ციხეში და უნდა გადაიხადოს გირაო, რომელიც, როგორც წესი, დიდი თანხაა.
