ძირითადი განსხვავება – Strike vs Lockout
როგორც გაფიცვა, ასევე დაბლოკვა გულისხმობს სამუშაოს შეწყვეტას ქარხანაში ან ნებისმიერ სხვა სამუშაო ადგილზე. გაფიცვასა და ლოკაუტს შორის მთავარი განსხვავება მდგომარეობს იმ მხარეებზე, რომლებიც წამოიწყებენ სამუშაოს შეწყვეტას. გაფიცვის დროს თანამშრომლები წყვეტენ მუშაობას, ლოკაუტში კი დამსაქმებლები წყვეტენ დასაქმებულებს. მოდით შევხედოთ განსხვავებებს გაფიცვასა და დაბლოკვას შორის ამ სტატიაში უფრო დეტალურად.
რა არის გაფიცვა?
გაფიცვა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც "უარი მუშაობაზე, რომელიც ორგანიზებულია დასაქმებულთა ჯგუფის მიერ, როგორც პროტესტის ფორმა, როგორც წესი, დამსაქმებლისგან დათმობის ან დათმობის მოპოვების მცდელობისას"..
მათ ჩვეულებრივ იწყებენ პროფკავშირები, რათა დაარწმუნონ მენეჯმენტი მათთვის უფრო მაღალი ხელფასის ან შეღავათების მიცემაში ან სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად. ისინი შეიძლება იყოს სპეციფიკური კონკრეტული დამსაქმებლისთვის, სამუშაო ადგილისთვის ან თუნდაც სამუშაო ადგილის ერთეულისთვის, მაგრამ ამავე დროს, მათ შეიძლება ასევე ჩაერთონ მთელი ინდუსტრია ან ქვეყნის ყველა მუშაკი. მაგალითად, ტანსაცმლის ფაბრიკაში გაფიცვამ შეიძლება დაარწმუნოს ქვეყანაში ტანსაცმლის ყველა თანამშრომელი გაფიცვისკენ ან ტანსაცმლის ქარხნების ყველა მუშაკმა შეიძლება ერთობლივად მოითხოვოს უკეთესი სამუშაო პირობები და შეღავათები. გაფიცვას შეუძლია გავლენა მოახდინოს მთელი ქვეყნის ეკონომიკაზე.
გაფიცვა შეიძლება იყოს სხვადასხვა ფორმით; ეს შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლების უარს სამუშაოზე დასწრებაზე ან სამუშაო ადგილის გარეთ დგომას, რათა ხელი შეუშალონ სხვებს მუშაობაში. ეს შეიძლება ასევე გულისხმობდეს თანამშრომლებს, რომლებიც იკავებენ სამუშაო ადგილს, მაგრამ უარს ამბობენ სამუშაოზე ან შენობის დატოვებაზე. ეს ცნობილია, როგორც დაჯდომის გაფიცვა.
რა არის ლოკაუტი?
ლოკაუტი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც "დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლების გარიცხვა სამუშაო ადგილიდან, სანამ გარკვეული პირობები არ იქნება შეთანხმებული" (ოქსფორდის ონლაინ ლექსიკონი). ეს არის კომპანიის მენეჯმენტის მიერ ინიცირებული სამუშაოების დროებითი შეწყვეტა. ლოკაუტი ხშირად გამოიყენება შრომითი დავის დროს.
ლოკაუტი ჩვეულებრივ ხორციელდება იმით, რომ უარი თქვან მუშაკებზე კომპანიის შენობაში დაშვებაზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს უბრალოდ საკეტების შეცვლით ან დაცვის თანამშრომლების გამოყენებით შენობის დასაცავად.
ცნობილია, რომ ბლოკაუტი გაფიცვის საპირისპიროა. მათ მენეჯმენტი იყენებს თანამშრომლების ჯგუფზე დასაქმების პირობების აღსასრულებლად დავის დროს. მაგალითად, მას შეუძლია აიძულოს გაერთიანებული მუშები მიიღონ დაბალი ხელფასი. თუ პროფკავშირი ითხოვს უფრო მაღალ ხელფასს ან სხვა სარგებელს, მენეჯმენტს შეუძლია დაარწმუნოს ისინი უკან დაიხიონ ჩაკეტვის საფრთხის გამო.
დუბლინის ლოკაუტი, რომელიც გაგრძელდა 1913 წლის 26 აგვისტოდან 1914 წლის 18 იანვრამდე, მუშაკთა პროფკავშირის უფლებაზე დავის საფუძველზე, არის ერთ-ერთი ყველაზე მძიმე ინდუსტრიული დავა ირლანდიაში.
რა განსხვავებაა Strike-სა და Lockout-ს შორის?
განმარტება:
გაფიცვა: გაფიცვა არის უარი მუშაობაზე, რომელიც ორგანიზებულია დასაქმებულთა ჯგუფის მიერ, როგორც პროტესტის ფორმა, როგორც წესი, მათი დამსაქმებლისგან დათმობის ან დათმობის მოპოვების მცდელობის მიზნით.
ლოკაუტი: ლოკაუტი არის დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლების გარიცხვა სამუშაო ადგილიდან გარკვეული პირობების შეთანხმებამდე.
ინიციატორები:
გაფიცვები ინიცირებულია თანამშრომლების მიერ.
ლოკაუტების ინიცირება ხდება დამსაქმებლების მიერ.
მიზანი:
გაფიცვები ტარდება დამსაქმებლისგან დათმობების მოპოვების მიზნით.
ლოკაუტები გამოიყენება თანამშრომლების ჯგუფის დასაქმების პირობების აღსასრულებლად დავის დროს.
მეთოდები:
გაფიცვა შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლებს, რომლებიც უარს ამბობენ სამუშაოზე დასწრებაზე, თანამშრომლები, რომლებიც დგანან სამუშაო ადგილის გარეთ პროტესტის სახით (პიკეტი) ან თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ სამუშაო ადგილს, მაგრამ უარს ამბობენ მუშაობაზე (დაჯდომა).
ლოკაუტები გულისხმობს უარს თანამშრომლების კომპანიის შენობაში დაშვებაზე.
