ძირითადი განსხვავება – HRA vs HSA
როგორც ჯანმრთელობის ანაზღაურების მოწყობა (HRA) და ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში (HSA) არის ჯანმრთელობის სარგებლის ორი გეგმა, რომელიც შექმნილია შეერთებულ შტატებში თანამშრომლებისთვის ჯანმრთელობის დაცვის ხელმისაწვდომ დაფარვის შესთავაზებლად, რათა დაფაროს მათი ჯანმრთელობის დაცვის ხარჯები. ორივე გეგმას იზიარებს მსგავსი მიზანი, მათ შორის არის კონკრეტული განსხვავებები. HRA-სა და HSA-ს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ HRA არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის სარგებლის გეგმა, რომელიც ანაზღაურებს სამედიცინო ხარჯებს, მათ შორის თანამშრომლების პირადი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისის პრემიებს, ხოლო HSA ასევე არის საგადასახადო შეღავათიანი ჯანდაცვის გეგმა, რომელიც ექსკლუზიურად ხელმისაწვდომია გადასახადის გადამხდელებისთვის შეერთებულ შტატებში, რომლებიც ჩარიცხულნი არიან მაღალი გამოქვითვადი ჯანმრთელობის გეგმაში (HDHP).
რა არის HRA?
HRA (ჯანმრთელობის ანაზღაურების მოწყობა) არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის სარგებლის გეგმა, რომელიც ანაზღაურებს სამედიცინო ხარჯებს, მათ შორის თანამშრომლების პირადი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისის პრემიებს. აქ დამსაქმებელი აკეთებს შენატანებს ანგარიშზე, სადაც ანაზღაურდება შესაბამისი სამედიცინო ხარჯები. HRA არის ჯანმრთელობის დაცვის ეროვნული გეგმა, სადაც თანხები არ იხარჯება ანაზღაურებამდე და თანხები გადაინაცვლებს და გროვდება წლების განმავლობაში, თუ ისინი არ იქნა ამოღებული. დამსაქმებლები ხელს უწყობენ დასაქმებულთა ანაზღაურებას მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომლები გადიან დამტკიცებულ სამედიცინო ხარჯებს. თანხების ოდენობა, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია წვლილი შეიტანოს, შეზღუდულია გარკვეულ HRA-ებში.
მაგ. დამსაქმებლის წლიური შენატანები HRA-ებისთვის მცირე ბიზნესში არის $4,950 ერთი თანამშრომლისთვის და $10,000 თანამშრომლისთვის ოჯახის ჩათვლით.
HRA-ს შეუძლია აანაზღაუროს ნებისმიერი სამედიცინო ხარჯი, რომელიც კვალიფიცირდება IRS (შიდა შემოსავლების სერვისები) შიდა შემოსავლების კოდექსის 213-ე მუხლით.თუმცა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაწყვიტონ, რომელი სამედიცინო ხარჯები აანაზღაურონ მათი კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად, IRS გაიდლაინების ფარგლებში. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს არ უწევთ ყველა სახის სამედიცინო ხარჯების დაფარვა.
HRA-ებს აქვთ სარგებელი როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. თანამშრომლებისთვის ეს უზრუნველყოფს სამედიცინო დაფარვას რიგი სამედიცინო მდგომარეობისთვის. გარდა ამისა, HRA სრულად ფინანსდება დამსაქმებლის მიერ და თანხები ხელმისაწვდომია დაფარვის პირველი დღიდან. დამსაქმებლების თვალსაზრისით, HRA ემსახურება როგორც თანამშრომლების შეკავების ხელსაწყოს და საგადასახადო შეღავათებს ასევე გთავაზობთ IRS.
რა არის HSA?
HSA (ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში) ასევე არის საგადასახადო შეღავათიანი ჯანდაცვის გეგმა, რომელიც ექსკლუზიურად ხელმისაწვდომია შეერთებულ შტატებში გადასახადის გადამხდელებისთვის, რომლებიც ჩარიცხულნი არიან მაღალი გამოქვითვადი ჯანმრთელობის გეგმაში (HDHP). HDHP არის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა, რომელიც გთავაზობთ დაბალ პრემიებს და უფრო მაღალ გადასახადის გამოქვითვას, ვიდრე ჩვეულებრივი ჯანმრთელობის გეგმა.მინიმალური გამოქვითვადი თანხები HSA-ს შესაბამისი HDHP-ისთვის ადგენს სახაზინო დეპარტამენტს ყოველწლიურად. სახაზინო დეპარტამენტი აკონკრეტებს თანამშრომლებს ინფორმაციას და რესურსებს, რომლებიც მათ სჭირდებათ, რათა მიიღონ ინფორმირებული ჯანდაცვის გადაწყვეტილებები საკუთარი თავისთვის და მათი ოჯახებისთვის.
ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი მოხსნილია HSA-ში შეტანილი თანხებიდან დეპოზიტის დროს. თანხები გადადის და გროვდება წლების განმავლობაში, თუ ისინი არ იქნა ამოღებული. თანამშრომლებს ასევე ეძლევათ უფლება ამოიღონ თანხები არასამედიცინო ხარჯებისთვის; თუმცა, ამ შემთხვევაში დაჯარიმდება. ამ ასპექტში, HSA ძალიან ჰგავს ინდივიდუალურ საპენსიო ანგარიშს (IRA). გარდა ამისა, როგორც HRA-ში, არსებობს სახსრების მაქსიმალური ლიმიტი.
რა მსგავსებაა HRA-სა და HSA-ს შორის?
- HRA-ს და HSA-ს აქვთ დასაშვები სამედიცინო ხარჯების სია, რომელთა მოთხოვნაც შესაძლებელია ნებისმიერი გეგმის საშუალებით.
- როგორც HRA-ში, ასევე HSA-ში თანხები გადაირიცხება და გროვდება, თუ ისინი არ იქნა ამოღებული.
რა განსხვავებაა HRA-სა და HSA-ს შორის?
HRA vs HSA |
|
| HRA არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის სარგებლის გეგმა, რომელიც ანაზღაურებს სამედიცინო ხარჯებს, მათ შორის თანამშრომლების პირადი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისის პრემიებს. | HSA ასევე არის საგადასახადო შეღავათიანი ჯანდაცვის გეგმა, რომელიც ექსკლუზიურად ხელმისაწვდომია გადასახადის გადამხდელებისთვის შეერთებულ შტატებში, რომლებიც ჩარიცხულნი არიან მაღალი გამოქვითვადი ჯანმრთელობის გეგმაში (HDHP). |
| ჩარიცხვა HDPD-ში | |
| არ არსებობს სავალდებულო მოთხოვნა, რომ თანამშრომელი ჩაირიცხოს HDHP-ში, რათა დაკმაყოფილდეს HRA. | HSA ექსკლუზიურად ხელმისაწვდომია HDHP-ში ჩარიცხული თანამშრომლებისთვის. |
| სპონსორი | |
| დამსაქმებელი იღებს HRA-ს თანამშრომლის სახელით. | თანამშრომელი იღებს HSA-ს. |
შეჯამება – HRA vs HSA
სხვაობა HRA-სა და HSA-ს შორის არის ის, რომ HRA არის ჯანმრთელობის სარგებლის გეგმა, რომელსაც ახორციელებს დამსაქმებელი თანამშრომლის სახელით, ხოლო დამსაქმებელი იღებს HSA-ს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს ორი გეგმა არ არის ჯანმრთელობის დაზღვევა, თუმცა HRA-ს სახსრები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიების გადასახდელად. ორივე გეგმაში ხელმისაწვდომია საგადასახადო შეღავათები და თანხები წლების განმავლობაში გადაირიცხება, თუ ისინი არ იქნა ამოღებული.
ჩამოტვირთეთ HRA vs HSA-ს PDF ვერსია
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ სტატიის PDF ვერსია და გამოიყენოთ იგი ოფლაინ მიზნებისთვის ციტირების შენიშვნების მიხედვით. გთხოვთ გადმოწეროთ PDF ვერსია აქ სხვაობა HRA-სა და HSA-ს შორის
