HR vs საზოგადოებასთან ურთიერთობის (PR)
HR და საზოგადოებასთან ურთიერთობა ან PR არის ტერმინები, რომლებიც ძალიან ხშირად გვხვდება კორპორატიულ სამყაროში. ორივე გამოიყენება ორგანიზაციის მიერ ინვესტიციების მაქსიმალური ანაზღაურების მიზნით. HR ნიშნავს ადამიანურ რესურსებს და ეხება ორგანიზაციის მუშაკებს ან თანამშრომლებს, თუმცა ახლა ის ეხება მთელი ერის ადამიანურ პოტენციალს. PR მოკლებულია საზოგადოებასთან ურთიერთობას და ის ეხება პოლიტიკისა და სტრატეგიების ეფექტურად გამოყენებას ხალხში კომპანიის კარგი იმიჯის შესაქმნელად. არსებობს განსხვავებები ორ ტერმინს შორის, რომლებიც ხაზგასმულია ამ სტატიაში.
HR
როგორც სახელი გულისხმობს, HR განიხილავს ადამიანებს, როგორც რესურსებს, ისევე როგორც ნედლეულს და მენეჯმენტი გეგმავს პოლიტიკას და სტრატეგიებს ამ რესურსის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, რათა გამოიმუშაოს მეტი მოგება ორგანიზაციისთვის. ეს ასევე ცნობილია როგორც ადამიანური ან ადამიანური მენეჯმენტი, რომელიც ცდილობს გაზარდოს თანამშრომლების პროდუქტიულობა მათ საჭიროებებზე ზრუნვით და მათი კეთილდღეობაზე ზრუნვის გეგმების შედგენით. ბედნიერი და კმაყოფილი თანამშრომლები ნებისმიერი კომპანიის აქტივია და შედეგები ყველასთვის ხელმისაწვდომია გაზრდილი პროდუქტიულობის თვალსაზრისით, რაც საბოლოოდ გამოიწვევს უფრო მაღალ წარმოებას.
PR
ორგანიზაციის გარეთ მყოფ ადამიანებთან, განსაკუთრებით პრესასთან და მედიასთან კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება დღეს მნიშვნელოვანი ფუნქციაა ნებისმიერი კომპანიისთვის. PR არის ფართო საგანი, რომელიც მოიცავს ორგანიზაციის მიერ შესრულებული სამუშაოების პროექტირებას სოციალური კეთილდღეობის სფეროში, რათა შეიქმნას კომპანიის ხელსაყრელი იმიჯი ხალხის გონებაში. PR არის ეფექტური საშუალება გარე სამყაროსთან ღია დიალოგის შესანარჩუნებლად პრეს რელიზების, მედია კამპანიებისა და რეკლამების საშუალებით, რათა დარჩეს საზოგადოების თვალში.იმიჯი დღეს ძალიან მნიშვნელოვანია ნებისმიერი კომპანიისთვის და არ იშურებს საშუალებას ამ მიზნის მისაღწევად
