დაკომპლექტების სააგენტო vs აღმასრულებელი დასაქმების სააგენტო
საშტაბო სააგენტო და აღმასრულებელი დასაქმების სააგენტო არის დასაქმების სააგენტოების ორი ტიპი, რომლებიც მუშაობენ მსგავსი მიმართულებით, მაგრამ აქვთ განსხვავებები მათ ფუნქციებში. ამ დღეებში შეიმჩნევა დასაქმების სააგენტოების მზარდი ტენდენცია, რომლებიც შუამავლები არიან მუშაკებსა და დამსაქმებლებს შორის. ეს დაკომპლექტებული კომპანიები მუშაობენ იმ მიზნით, რომ შეესაბამებოდეს კომპანიების საჭიროებებს მუშაკთა უნარებთან. ეს სააგენტოები ძირითადად კერძო საკუთრებაშია და აწარმოებენ გამოცდილი მუშაკების უზარმაზარ მონაცემთა ბაზას. როდესაც კომპანიებს ესაჭიროებათ კვალიფიციური მუშაკები, ნიჭის ძიების ნაცვლად თავად გადასცემენ ამ სააგენტოებს თანამშრომლების პოვნის პასუხისმგებლობას.ხალხი ხშირად დაბნეულია საშტატო სააგენტოსა და აღმასრულებელი დამსაქმებლის სააგენტოს შორის. ეს სტატია ხაზს უსვამს განსხვავებებს მათ ფუნქციებში.
დაკომპლექტების სააგენტო
საშტატო სააგენტო არის რესურსი მუშაკებისთვის ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის. ის შეესაბამება კომპანიის საჭიროებებს და გამოდის მოკლე სიაში ჩამოთვლილ კანდიდატებთან, რომლებიც შეესაბამება კომპანიის მიერ მოთხოვნილ უნარებს. ზოგიერთი მათგანი ფოკუსირებულია პერსონალის მცირე ხნით უზრუნველყოფაზე, ზოგი კი სპეციალიზირებულია მუდმივ დასაქმებაზე. ეს სააგენტოები ზოგავენ დიდ დროსა და ძალისხმევას კომპანიების მხრიდან, რადგან ისინი უზრუნველყოფენ ნიჭიერების აუზს, საიდანაც კომპანიებს შეუძლიათ იპოვონ კანდიდატები, რომლებსაც ეძებენ. კომპანიები თავს იკავებენ დაქირავების დამღლელი პროცესისგან და პროცესი საკმაოდ გამარტივებულია. ეს დაკომპლექტებული სააგენტოები ეხმარება დაზოგონ ბევრი დრო იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ეძებენ პერსონალს.
აღმასრულებელი დასაქმების სააგენტო
მიუხედავად იმისა, რომ აღმასრულებელი რეკრუტერის სააგენტოები მუშაობენ ისევე, როგორც დაკომპლექტებული სააგენტოები, მათი როლი არ მთავრდება კომპანიებისთვის შესაბამისი პერსონალის მოძიებით და მიწოდებით, რადგან ისინი ასევე ასრულებენ დამატებით ფუნქციებს.ისინი ასევე ეხმარებიან პერსონალისთვის სწორი ხელფასის პაკეტის დადგენაში დაფუძნებული ინდუსტრიაში გაბატონებული სტანდარტების ექსპერტიზის ცოდნაზე. ეს სააგენტო ასევე ეხმარება კომპანიებს მიიღონ კანდიდატები სხვა ინდუსტრიებიდან, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ საჭირო უნარები. ასეთი სააგენტოები უფრო მეტად ინახავენ კომპანიების ინტერესებს, ვიდრე უბრალო დაკომპლექტებული სააგენტოები და მჭიდრო ურთიერთობა იქმნება სააგენტოსა და კომპანიებს შორის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
