დადებით ქმედებასა და თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ დადებითი ქმედება ფოკუსირებულია აქტიურ მხარდაჭერაზე, ვინც გამუდმებით მოკლებულია სამართლიან და თანაბარ მოპყრობას, ხოლო თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა ფოკუსირებულია ყველასთვის წარმატების მიღწევის ერთნაირი შესაძლებლობის მიცემაზე.
დადებითი ქმედება და თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა არის ორი კონცეფცია, რომელსაც ვხვდებით HR, ადმინისტრაციისა და შრომის კანონებში. უფრო მეტიც, მიუხედავად დადებით ქმედებასა და თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს შორის განსხვავებისა მასშტაბისა და შესრულების თვალსაზრისით, სამართლიანობა ორივე პრინციპის საბოლოო მიზანია.
რა არის დადებითი ქმედება?
დადებითი ქმედება (AA) ეხება პოლიტიკას, რომელიც ზრდის შესაძლებლობებს სამოქალაქო საზოგადოებაში ნაკლებად წარმოდგენილი უმცირესობებისთვის. AA პროგრამების განხორციელების უპირველესი მიზანია გაზარდოს გარკვეული უმცირესობების ჯგუფების წარმომადგენლობა კომპანიებში, ინსტიტუტებში და საზოგადოების სხვა სფეროებში. გარდა ამისა, ეს პოლიტიკა სპეციალურად მიზნად ისახავს გარკვეულ დემოგრაფიულ ნაწილებს, რომლებსაც აქვთ დაბალი წარმომადგენლობა ლიდერის პოზიციებზე, პროფესიულ როლებზე და აკადემიკოსებზე ისტორიული მონაცემების მიხედვით. ის ხშირად იზომება, როგორც კონკრეტული ჯგუფების ისტორიული დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის საშუალება.
სურათი 01: ვესტჩესტერის უმცირესობის რუკა
დადებითმა ქმედებამ გაზარდა მისი ფარგლები და მოიცავს გენდერულ წარმომადგენლობას, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებს და ა.შ.არსებობს ფონდები, სტიპენდიები და ფინანსური მხარდაჭერის სხვა ფორმები, რათა დაეხმაროს საზოგადოების მცირე სეგმენტებს უმაღლესი განათლების მისაღებად. გარდა ამისა, არსებობს ახალი რეკრუტირების პრაქტიკა ამ უმცირესობების ჯგუფების პოპულარიზაციისთვის. თუმცა, AA-ს განხორციელებამ და გაგრძელებამ გამოიწვია კრიტიკა, რადგან ბევრი ადამიანი ხედავს მის დადებით და უარყოფით მხარეებს.
რა არის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა?
დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობა (EEO) ეხება დასაქმების პრაქტიკას, სადაც თანამშრომლები არ არიან დისკრიმინირებული რამდენიმე დემოგრაფიული ნიშნით, როგორიცაა სქესი, რასა, ფერი, ეროვნება, რელიგია, ოჯახური მდგომარეობა და ა.შ. EEO კრძალავს დისკრიმინაციას ვინმეს მიმართ. ის უზრუნველყოფს გარემოს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველა განმცხადებელს, მათ შორის მამაკაცებსა და ქალებს და ყველა რასის, ჰქონდეს სამართლიანი შესაძლებლობა დასაქმების პროცესში, მიიღონ დაწინაურება და თანაბარი შესვლა კარიერული განვითარების შესაძლებლობებში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, EEO არის პრინციპი, რომელიც ხელს უწყობს ყველასთვის თანაბარ უფლებებს დასაქმების შესაძლებლობისთვის, დისკრიმინაციის ან შევიწროების შიშის გარეშე.
ბევრი ორგანიზაცია ქმნის EEO სტანდარტებს ან პოლიტიკას, რათა ხელი შეუწყოს სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნებას, მოახდინოს თანამშრომლების მოტივაცია და შექმნას უსაფრთხო სამუშაო ადგილი ყველასთვის. სამუშაო ადგილებზე დისკრიმინაციის ორი გზა არსებობს: პირდაპირი და არაპირდაპირი დისკრიმინაცია. მაგალითად, ქალი დასაქმებულები უფრო ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ, ვიდრე მუშები მამაკაცები, მაშინაც კი, თუ ისინი ასრულებენ ერთსა და იმავე სამუშაოს და ეს არის პირდაპირი დისკრიმინაცია. არაპირდაპირი დისკრიმინაციის მაგალითია ორგანიზაციის პოლიტიკა, რომელიც უსამართლოდ მოქმედებს რამდენიმე ჯგუფზე; მაგალითად, მხოლოდ მენეჯერებმა უნდა იმუშაონ სრული განაკვეთით შაბათის ჩათვლით, ხოლო სხვებს არ უწევთ მუშაობა.
თანამშრომლებმა უნდა შეატყობინონ ხელმძღვანელობას ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციისა და შევიწროების შესახებ საჩივრების განხილვის პროცედურების მეშვეობით.გარდა ამისა, მენეჯმენტს უნდა ჰქონდეს გონივრული და გამჭვირვალე EEO პოლიტიკა ორგანიზაციაში, რათა საჩივრები ადვილად და სამართლიანად იყოს მართვადი და გადაწყვეტილი.
რა მსგავსებაა დადებითი ქმედება და თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობას შორის?
- ორივე პრინციპი დაკავშირებულია HR, ადმინისტრაციისა და შრომის კანონებთან.
- სამართლიანობა ორივე პრინციპის საბოლოო მიზანია.
რა განსხვავებაა პოზიტიურ ქმედებასა და თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს შორის?
უმოკლეს ფორმით, მთავარი განსხვავება დადებით ქმედებასა და თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს შორის არის ის, რომ დადებითი ქმედება ფოკუსირებულია უმცირესობების დისკრიმინაციაზე, ხოლო დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობა ფოკუსირებულია ნებისმიერის დისკრიმინაციაზე.
უფრო მეტიც, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა ფართოდ გამოიყენება და ეს საყოველთაოდ მიღებული კონცეფციაა. მეორე მხრივ, დადებითმა ქმედებამ გაიარა მრავალი სამართლებრივი კონფლიქტი და ზოგიერთ ქვეყანაში ჯერ კიდევ სადავოა.ზოგიერთმა ქვეყანამ, როგორიცაა შვედეთი და დიდი ბრიტანეთი, კი განაცხადეს, რომ დადებითი ქმედება უკანონოა. გარდა ამისა, დადებითი ქმედება შექმნილია ისტორიულ ინფორმაციაზე დაყრდნობით, ხოლო დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობა არის ზოგადი პოლიტიკა, რომელიც არ მოიცავს ისტორიულ ინფორმაციას. გარდა ამისა, დადებითი ქმედება განსხვავებულია ადგილიდან ადგილზე, უმცირესობების ჯგუფების მიხედვით, მაშინ როცა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობას არ აქვს ასეთი გადახრა. ასე რომ, ეს არის კიდევ ერთი განსხვავება დადებით მოქმედებასა და თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობას შორის. ასევე, დადებითი ქმედების ხელშეწყობის მიზნით, ფინანსური დახმარება, როგორიცაა ფონდები, სტიპენდიები ორგანიზებულია უმცირესობებისთვის, ხოლო ასეთი მოთხოვნები არ ჩანს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობებში.
უფრო მეტიც, დადებითი ქმედება ძირითადად განიხილება და პრიორიტეტი ენიჭება დაქირავების პროცესში, ხოლო თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა განიხილება არა მხოლოდ დაქირავებისას, არამედ თანამშრომლების დადასტურებისას, შესრულების შეფასებასა და კარიერის განვითარებაში.
რეზიუმე – თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა დადებით ქმედების წინააღმდეგ
დადებით მოქმედებასა და თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა მიიჩნევს, რომ ყველას აქვს თანაბარი უფლებები და წარმატების ერთნაირი შესაძლებლობა, ხოლო დადებითი ქმედება გულისხმობს მათ აქტიურ მხარდაჭერას, ვინც მუდმივად ართმევდა სამართლიან და თანაბარ მოპყრობას. თუმცა, სამართლიანობა არის საბოლოო საზრუნავი ორივე კონცეფციაში.
