IHRM vs HRM
HRM და IHRM ყველაფერი ეხება ორგანიზაციების თანამშრომლების მენეჯმენტს. არის განსხვავება ორივეს შორის. HRM შეიძლება გაფართოვდეს როგორც ადამიანური რესურსების მართვა. ის ნამდვილად მოიცავს როგორც დასაქმებას, ასევე არბიტრაჟს კანონის შესაბამისად და ფირმის ან კომპანიის მიერ ჩამოყალიბებული წესებისა და რეგულაციების შესაბამისად.
IHRM მეორეს მხრივ არის ადამიანური რესურსების საერთაშორისო მენეჯმენტი, რომელიც შეიძლება განისაზღვროს, როგორც აქტივობების ერთობლიობა, რომელიც მიმართულია საერთაშორისო დონეზე ადამიანური რესურსების ორგანიზაციული ფაქტორების მართვაზე. ეს არის მთავარი განსხვავება ადამიანური რესურსების მენეჯმენტსა და ადამიანური რესურსების საერთაშორისო მენეჯმენტს შორის.
ორივე კონცეფცია აჩვენებს გარკვეულ განსხვავებას მათ შორის, როდესაც საქმე ეხება მათ მახასიათებლებსაც. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია მათი მახასიათებლების გაგება. IHRM-ის მახასიათებლები მოიცავს დამატებითი აქტივობების მართვას, როგორიცაა ექსპატრიანტთა მენეჯმენტი, კულტურული ტრენინგი. მეორეს მხრივ, HRM-ის თავისებურებები მოიცავს პერსონალის მენეჯმენტს, პერსონალის მართვას, ორგანიზაციულ მენეჯმენტს და სამრეწველო მენეჯმენტს.
ერთ-ერთი მთავარი განსხვავება HRM-სა და IHRM-ს შორის არის ის, რომ HRM კეთდება ეროვნულ დონეზე, ხოლო IHRM კეთდება საერთაშორისო დონეზე. HRM-ზე გავლენას არ ახდენს გარე ფაქტორები, სადაც IHRM ფუნქციონირებაზე ზოგჯერ გავლენას ახდენს გარე ფაქტორები. HRM უფრო მეტად ზრუნავს ერთი ერის კუთვნილი თანამშრომლების მართვაზე. მეორეს მხრივ, ადამიანური რესურსების საერთაშორისო მენეჯმენტი ზრუნავს მრავალი ქვეყნის თანამშრომლების მართვაზე.
HRM-ის ზოგიერთი ტიპიური ფუნქცია მოიცავს დაქირავებას, კვალიფიციურ და დამსახურებულ კანდიდატთა შერჩევას, არჩეულ თანამშრომლებს მიწოდებულ ტრენინგს და მთლიანობაში თანამშრომლებთან ურთიერთობის განვითარებას.ის ასევე ითვალისწინებს ისეთ აქტივობებს, როგორიცაა შესრულების შეფასება, მაშინ როცა IHRM ძირითადად კონცენტრირებულია გლობალური უნარების მენეჯმენტის ასპექტზე. ეს არის განსხვავებები HRM-სა და IHRM-ს შორის.
