განაწილება განაწილების წინააღმდეგ
განაწილება და განაწილება არის მეთოდები, რომლებიც გამოიყენება სხვადასხვა ხარჯების შესაბამისი ხარჯების ცენტრებისთვის. განაწილება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ მაშინ, როდესაც მთელი ხარჯი პირდაპირ კავშირშია ერთ დეპარტამენტთან და განაწილება გამოიყენება მაშინ, როდესაც ხარჯების პროპორციები წარმოიქმნება რამდენიმე სხვადასხვა დეპარტამენტიდან. სტატია გთავაზობთ ამ ტერმინების ნათელ ახსნას მაგალითებით და მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ განსხვავდება ერთმანეთისგან ხარჯების მინიჭების ეს მეთოდები.
რა არის გამოყოფა?
დანახარჯების განაწილება ხდება მაშინ, როდესაც ზედნადები და ხარჯები ირიცხება უშუალოდ ხარჯების ცენტრში.მაგალითად, პირდაპირი შრომის ღირებულება (როგორიცაა შრომის ღირებულება წარმოებულ ერთეულზე) პირდაპირ ნაწილდება კონკრეტული ხარჯების ცენტრზე, რომელიც ამ შემთხვევაში იქნება საქონლის წარმოებასთან დაკავშირებული ხარჯების ცენტრი. კიდევ ერთი მაგალითი იქნება, თუ კონდიციონერს ცალკე გამოიყენებს ერთი განყოფილება, კონდიციონერის გამოყენების მთელი ღირებულება გადაეცემა ამ კონკრეტულ განყოფილებას. არსებობს მთელი რიგი პირობები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს იმისათვის, რომ ზედნადები გამოიყოს. ეს პირობები არის ის, რომ ხარჯი უნდა იყოს გამოწვეული ხარჯების ცენტრის მიერ და ცნობილი უნდა იყოს ხარჯის ან ზედნადების კონკრეტული ოდენობა.
ზედნადები/ხარჯების განაწილება უფრო სპეციფიკურია და ზუსტი ღირებულების თანხების დარიცხვა შესაძლებელია პირდაპირ თითოეულ ხარჯთა ცენტრში. თუმცა, ისეთი ხარჯები, როგორიცაა მენეჯმენტის პერსონალის ხელფასი, რომელიც პასუხისმგებელია ყველა დეპარტამენტის ზედამხედველობაზე, არ შეიძლება გადანაწილდეს ერთ დეპარტამენტზე და, შესაბამისად, სხვა მეთოდი უნდა იქნას გამოყენებული ასეთი ხარჯების გასანაწილებლად.
რა არის განაწილება?
დანახარჯების განაწილება ხდება მაშინ, როდესაც კონკრეტული ღირებულება არ შეიძლება პირდაპირ იდენტიფიცირდეს ერთ კონკრეტულ ხარჯთა ცენტრთან. ნებისმიერი ხარჯი, რომელიც არ ეკუთვნის ერთ დეპარტამენტს და იზიარებს რამდენიმე დეპარტამენტს, გადანაწილდება ამ განყოფილებებს შორის. მენეჯერის ხელფასის წინა მაგალითის გათვალისწინებით, როგორიცაა ხარჯები, უნდა გადანაწილდეს სამართლიანი კრიტერიუმების მიხედვით. ეს შეიძლება იყოს მენეჯერის მიერ თითოეულ კონკრეტულ დეპარტამენტში დახარჯული დროის პროცენტი. სხვა ზედნადები, რომლებიც საჭიროებს გადანაწილებას, მოიცავს ქონების ქირას, წყლისა და კომუნალურ გადასახადებს, გენერალური ადმინისტრაციის ხელფასს და ა.შ. ხარჯები, როგორიცაა ქირა, წყალი და კომუნალური მომსახურება, შეიძლება საკმაოდ განაწილდეს დეპარტამენტებს შორის ისეთი საფუძვლების გამოყენებით, როგორიცაა კვადრატული ფუტი განყოფილების ფართობზე.
რა განსხვავებაა განაწილებასა და განაწილებას შორის?
განაწილება და გადანაწილება არის მეთოდები, რომლებიც გამოიყენება ხარჯების გასაყოფად სხვადასხვა ხარჯების ცენტრებს შორის იმისდა მიხედვით, თუ რომელ განყოფილებას ან ხარჯთა ცენტრს ეკუთვნის თითოეული ღირებულება ან თითოეული ღირებულების ნაწილი.მთავარი განსხვავება განაწილებასა და გადანაწილების მეთოდებს შორის არის ის, რომ განაწილება გამოიყენება მაშინ, როდესაც ზედნადები შეიძლება პირდაპირ იყოს დაკავშირებული ერთ დეპარტამენტთან და ხარჯთაღრიცხვის ცენტრთან, და ნაწილება გამოიყენება მაშინ, როდესაც ზედნადები წარმოიქმნება რამდენიმე დეპარტამენტიდან.
განაწილებისას, ღირებულების მთელი ოდენობა გამოიყოფა ერთ განყოფილებაზე და ხარჯების განაწილების პროპორციებში დაყოფილი იქნება მათ შესაბამის ხარჯთაღრიცხვის ცენტრებზე. განაწილება ბევრად უფრო ადვილი და მარტივია გასაკეთებელი, რადგან ხარჯი პირდაპირ იქნება დაკავშირებული ერთ ხარჯთაღრიცხვასთან. თუმცა, განაწილება შეიძლება საკმაოდ რთული იყოს, რადგან თითოეული განყოფილებისთვის საჭირო დანახარჯების პროცენტის გადაწყვეტა შეიძლება რთული იყოს.
რეზიუმე:
განაწილება განაწილების წინააღმდეგ
• განაწილება და განაწილება არის მეთოდები, რომლებიც გამოიყენება ხარჯების გასაყოფად სხვადასხვა ხარჯთაღრიცხვის ცენტრებს შორის იმისდა მიხედვით, თუ რომელ განყოფილებას ან ხარჯთა ცენტრს ეკუთვნის თითოეული ღირებულება ან თითოეული ღირებულების ნაწილი.
• ხარჯების განაწილება ხდება მაშინ, როდესაც ზედნადები და ხარჯები ირიცხება უშუალოდ ხარჯების ცენტრში.
• ხარჯების განაწილება ხდება მაშინ, როდესაც კონკრეტული ღირებულება არ შეიძლება პირდაპირ იდენტიფიცირდეს ერთ კონკრეტულ ხარჯთა ცენტრთან.
