თანამშრომლების ჩართულობა vs ვალდებულება
მკაფიო წარმოდგენა თანამშრომლების ჩართულობასა და ვალდებულებას შორის განსხვავებაზე მნიშვნელოვანია ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში, რადგან თანამშრომლების ჩართულობა და თანამშრომლის ვალდებულება ხშირად აღრეული ტერმინებია. თანამშრომლები, რომლებიც ეწევიან კონკრეტულ აქტივობებს, ვალდებულნი უნდა იყვნენ დავალებების ეფექტურად შესრულებაში. თუ ასეა, ის მიიღებს კონკურენტულ უპირატესობას კომპანიისთვის ინდუსტრიაში. ორგანიზაციული წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია თანამშრომლის წვლილზე. ამიტომ, თანამშრომლების ჩართულობა და ვალდებულება მნიშვნელოვანი ცნებებია ყველა ორგანიზაციისთვის. ეს სტატია აანალიზებს განსხვავებას თანამშრომლების ჩართულობასა და ვალდებულებას შორის.
რა არის თანამშრომლების ჩართულობა?
თანამშრომლების ჩართულობა არის თანამშრომლის ჩართულობის დონე ბიზნეს ოპერაციების განხორციელებაში. ადამიანის დამოკიდებულებები, შეხედულებები და გამოცდილება განსაზღვრავს კონკრეტული ამოცანისადმი ჩართულობის დონეს. ამიტომ, ლიდერებს დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ ორგანიზაციაში თანამშრომლების შინაგანი სურვილების სტიმულირებაში, რათა მიიღონ მათი მაქსიმალური წვლილი.
Scarlett Surveys-ის მიხედვით, თანამშრომლების ჩართულობა, როგორც ინდივიდის დადებითი ან უარყოფითი ემოციური მიჯაჭვულობის ხარისხი მათი ორგანიზაციის, სამუშაოსა და კოლეგების მიმართ. ეს განმარტება მიღებულ გლობალურ სტანდარტად იქნა მიჩნეული რამდენიმე მიზეზის გამო, შემდეგნაირად.
• ის გაზომვადია თანამშრომლების მუშაობის დონის მიხედვით.
• ლიდერობის გავლენა შეიძლება შეფასდეს ორგანიზაციული მიღწევებით.
ჩართული თანამშრომელი არის ადამიანი, რომელიც სრულად არის ჩართული და ენთუზიაზმით არის დაკავებული თავის საქმეში. ჩართული თანამშრომლები ემოციურად არიან მიჯაჭვულნი ორგანიზაციასთან და ყოველთვის მუშაობენ კომპანიის ხედვის მიღწევის მიზნით.
თანამშრომლების ჩართულობა პირდაპირ გავლენას ახდენს ხალხის აზროვნებაზე. ჩართული თანამშრომლები მუშაობენ თავდაჯერებულად, რათა შეიტანონ განსხვავება და ააშენონ კომპანია უფრო მაღალ დონეზე ინდუსტრიაში. ნდობა, რომელიც აგებულია ცოდნით, უნარებითა და შესაძლებლობებით, რომლებსაც ადამიანები ფლობენ როგორც საკუთარ თავში, ასევე სხვებში, შეიძლება ჩაითვალოს ქცევისა და მათი შემდგომი შესრულების მძლავრ პროგნოზირებად.
რა არის თანამშრომლების ვალდებულება?
ვალდებულება ნიშნავს თანამშრომლების თავდადებას კონკრეტული ამოცანის ეფექტურად და ეფექტურად შესრულებისკენ. ეს არის ერთგვარი პასუხისმგებლობა მთლიანად ორგანიზაციის კეთილდღეობაზე. ეს შეიძლება იყოს პასუხისმგებლობა კომპანიის, მისი პროდუქტის, ობიექტის ან განყოფილების წინაშე.
კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია თანამშრომლების ერთგულების დონეზე ორგანიზაციის მიმართ კონკრეტული მიზნების მისაღწევად. თანამშრომლის ერთგულება ყალიბდება მისი ინტერესით კონკრეტული ამოცანის მიმართ. ამიტომ, მენეჯერების მოვალეობა და პასუხისმგებლობაა ორგანიზაციის შიგნით მეგობრული და უსაფრთხო გარემოს შექმნა მისი თანამშრომლებისთვის.
რა განსხვავებაა თანამშრომლების ჩართულობასა და ვალდებულებას შორის?
• თანამშრომლების ვალდებულება ეხება თანამშრომლის ერთგულების დონეს კონკრეტული დავალების ან აქტივობის შესრულების მიმართ; თანამშრომლების ჩართულობა გულისხმობს თანამშრომლის წვლილს ორგანიზაციული მიზნების მიღწევაში.
• თანამშრომლების ერთგულება აგებულია თანამშრომლების კმაყოფილების დონეზე ორგანიზაციაში მუშაობით. ჩართული თანამშრომლები არიან ისინი, ვინც ემოციურად არიან მიჯაჭვული ორგანიზაციასთან და ყოველთვის ცდილობენ თავიანთი მაქსიმალური წვლილი შეიტანონ მის გაუმჯობესებაში.
