აუთსორსინგი ოფშორინგის წინააღმდეგ
აუთსორსინგი და ოფშორინგი, იმისათვის, რომ გავიგოთ განსხვავება ამ ორ ბიზნეს კონცეფციას შორის, ჯერ უნდა განვმარტოთ აუთსორსინგის მნიშვნელობა. ეს იყო აუთსორსინგი, რომელიც ჯერ გაჩნდა და მოგვიანებით განაპირობა ოფშორინგის განვითარება. როდესაც ზოგიერთმა უზარმაზარმა კორპორაციამ გადაწყვიტეს, რომ მათი ბიზნეს ოპერაციების ზოგიერთი ასპექტი ან ასპექტი მოეპყრო და შეასრულოს მცირე კომპანიებმა ფულის დაზოგვის ან ახალი თანამშრომლების დაქირავებისგან თავის დაღწევის მიზნით, ითქვა, რომ მათ თავიანთი ბიზნესის ზოგიერთი აქტივობა აუთსორსს გაუწიეს, გარდა ძირითადი საქმიანობისთვის. სხვა კომპანიები. დიდი ხნის განმავლობაში, ეს აუთსორსინგი აყვავდა, მაგრამ შემოიფარგლებოდა ეროვნულ საზღვრებში.
მხოლოდ მოგვიანებით გაჩნდა იდეა სხვა ქვეყნიდან საქმიანი ოპერაციების შესრულების შესახებ. ეგრეთ წოდებულ მესამე სამყაროს კომპანიებს უხვად ჰყავდათ იაფი მუშახელი და ჰქონდათ საჭირო უნარები დასავლეთის დიდი კომპანიების მიერ მოთხოვნილი ამოცანების შესასრულებლად. სხვა ქვეყანაში სხვა კომპანიისგან ზოგიერთი ბიზნეს ოპერაციების განხორციელების პროცესს ეწოდა ოფშორინგი და ეს ნიშნავდა დიდი კომპანიების ხარჯების შემცირებას. მალე ბევრი ოფშორული კომპანია გაჩნდა ღარიბ ქვეყნებში, რადგან მათ დასავლეთის კომპანიებისგან უკეთესი ხელფასები მიიღეს იმ სამუშაოსთვის, რაც მათ შეასრულეს.
თავდაპირველად, დასავლურმა ქვეყნებმა მიიღეს აუთსორსინგი და ოფშორში მხოლოდ დაბალი კვალიფიკაციის მქონე ბიზნეს ოპერაციები, როგორიცაა აწყობა და ქოლ ცენტრის მართვა. მაგრამ მოგვიანებით, ამ ოფშორინგმა კომპანიებმა დაამტკიცეს თავიანთი ეფექტურობა უფრო რთული ამოცანების შესრულებაში. მათ დაასრულეს დავალებები ოსტატურად და იმავე დონეზე, როგორც დასავლეთის კომპანიებს შეეძლოთ ამის გაკეთება. ეს დასავლური კომპანიებისთვის მოულოდნელი იყო, რადგან მათ აღარ სჭირდებოდათ ძვირადღირებული თანამშრომლების დაქირავება ქვეყნის შიგნით და შეეძლოთ სამუშაოს ეფექტურად შესრულება გაცილებით იაფად ამ ოფშორული კომპანიებისგან.ეს არის მომგებიანი სიტუაცია როგორც ოფშორული კომპანიებისთვის, ასევე დასავლეთის კომპანიებისთვის, რადგან ღარიბ ქვეყნებში კვალიფიციურმა მუშაკებმა უკეთესი ხელფასები მიიღეს და ქვეყნების ცუდი გაცვლითი კურსის გამო, დასავლეთის ქვეყნების კომპანიებს მაინც შეუძლიათ ხელფასზე არსებითი დაზოგვა. მათ ასევე დაზოგეს საკუთარი ქვეყნებიდან გამოცდილი მუშახელის დაქირავებით, რაც დიდ დანაზოგად იქცევა.
მიუხედავად იმისა, რომ თავდაპირველად იყო კომუნიკაციის პრობლემები და კულტურული განსხვავებებიც იქვე წამოიჭრა, მაგრამ დროთა განმავლობაში ამ ქვეყნებმა განავითარეს სამუშაო ძალა, რომელიც კარგად ფლობდა დასავლური ქვეყნების ენას, რომელიც უმეტეს შემთხვევაში ინგლისურია. ჩინეთის, კორეის, ინდოეთის, პაკისტანისა და მრავალი სხვა ქვეყნის მაგალითები ადასტურებს, რომ აუთსორსინგი და ოფშორინგი აქ დარჩება, მიუხედავად გაბრაზებული ხმების ამაღლებისა ისეთ ქვეყნებში, როგორიცაა აშშ, დიდი ბრიტანეთი, კანადა და ავსტრალია. ბიზნესი არის დაზოგვა და მოგების გამომუშავება. დღეს მთავრობა ვერ აიძულებს კომპანიებს დაიქირაონ ადგილობრივი თანამშრომლები, თუ კომპანიას შეუძლია შეამციროს საოპერაციო ხარჯები აუთსორსინგის გზით.
