ბოსი ლიდერის წინააღმდეგ
ძირითადი განსხვავება: ლიდერი ხელმძღვანელობს, უსმენს, ასწავლის და სწავლობს, ხოლო ბოსი ბრძანებს, ბრძანებს და უგულებელყოფს
მიუხედავად იმისა, რომ ორივე ტერმინი, ბოსი და ლიდერი, ერთმანეთს ჰგავს, უფროსსა და ლიდერს შორის არსებობს განსხვავებები თანამედროვე ბიზნეს გარემოში. ლიდერს და უფროსს ორი განსხვავებული მახასიათებელი აქვთ. ლიდერი შეიძლება იყოს ბოსი, მაგრამ ყველა ბოსი არ შეიძლება იყოს ლიდერი. ისინი ორი განსხვავებული პიროვნებაა. წაიკითხეთ, რომ გაიგოთ განსხვავება უფროსსა და ლიდერს შორის.
ვინ არის ბოსი?
ბოსი შეიძლება იყოს იდენტიფიცირებული, როგორც ინდივიდი, რომელიც მოქმედებს როგორც უშუალო ხელმძღვანელი თანამშრომლების კონკრეტული ნაკრებისთვის, რომლებსაც აქვთ უფლებამოსილება მიიღონ გარკვეული გადაწყვეტილებები კომპანიის სახელით.ტერმინი ბოსი შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელზე, რომელიც არის უფრო მაღალ დონეზე, მათ შორის ხელმძღვანელი, აღმასრულებელი, მენეჯერი, დირექტორი ან აღმასრულებელი დირექტორი.
ვინ არის ლიდერი?
ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს სხვების ქცევაზე. ისინი ყოველთვის მუშაობენ ორგანიზაციული ხედვის მისაღწევად და ყოველთვის შთააგონებენ და აღძრავენ თავიანთ ქვეშევრდომებს სამსახურში. ლიდერობა მოითხოვს დიდ ვალდებულებას წარმატების მისაღწევად. ლიდერები ყველასთვის მისაბაძი მაგალითია და ისინი შთააგონებენ მათ გარშემო მყოფ ადამიანებს. თანამშრომლებს ეძლევათ მოტივაცია ასეთ ადამიანებთან მუშაობისთვის. ისინი უსმენენ ქვეშევრდომებს და აძლიერებენ მათ. საუკეთესო შემსრულებლები დაჯილდოვდებიან კარგი ლიდერების მიერ. უფროსები ძალიან შეშფოთებულნი არიან პროცესის შედეგებით და ლიდერები გრძნობენ პასუხისმგებლობას ამ შედეგის პროცესზე და იმ ადამიანებზე, ვინც ამას ხედავს.
რა განსხვავებაა ბოსსა და ლიდერს შორის?
ლიდერი ლიდერობს და ბოსი მართავს
ლიდერი ლიდერობს ფრონტზე. ლიდერი უხელმძღვანელებს თავის ქვეშევრდომებს, რომ იმუშაონ წარმატებისკენ წახალისებით და მოტივირებით და შთააგონებს მათ, ხოლო უფროსი ყოველთვის ცდილობს მართოს თანამშრომლები წინსვლის წახალისების გარეშე.
ლიდერი უსმენს და ლაპარაკობს მაშინ, როცა ბოსი ბრძანებს
ბოსი მიდრეკილია ბრძანებებს მისცეს თავის თანამშრომლებს იმ მოლოდინით, რომ ისინი მოუსმენენ და დაემორჩილებიან მას. თუმცა, ლიდერი ყოველთვის მიესალმება თავისი მიმდევრების მოსაზრებებს და ყოველთვის ანიჭებს მათ პრიორიტეტს.
ლიდერი აწვდის რჩევებს, განიხილავს საკითხებს და აწვდის პირდაპირ უკუკავშირს თანამშრომლებს. რამდენადაც ლიდერი არის მისაწვდომი, ინდივიდუალური თანამშრომლები თავს უფრო ძლიერად გრძნობენ და აძლიერებენ მათ მიმართ ნდობას.
ლიდერი განსაზღვრავს თანამშრომლის ძლიერ მხარეებს, ხოლო უფროსი აყვავდება თანამშრომლების სისუსტეებზე
ზოგიერთი ავტორიტეტი თრგუნავს თანამშრომლებს მათი სისუსტეების გათვალისწინებით, მაგრამ ლიდერები აიძულებენ თანამშრომლებს მათი ძლიერი მხარეების გათვალისწინებით. ლიდერები თავიანთ თანამშრომლებს შესაძლებლობას აძლევენ განავითარონ თავიანთი შესაძლებლობები და მინიმუმამდე დაიყვანონ სისუსტეები. ლიდერები იდენტიფიცირებენ თანამშრომლების უნარ-ჩვევებს მათთან მუშაობისას და შემდეგ აძლევენ დავალებებს ამ სფეროებში ეფექტური შედეგების მისაღებად.
ლიდერი ასწავლის და სწავლობს, ხოლო ბოსი მოელის და უგულებელყოფს
ნამდვილ ლიდერს აქვს თვითშეფასება და ის არ ერიდება ისწავლოს მათგან, ვინც ორგანიზაციული იერარქიის ქვედა საფეხურზეა. ეს გვიჩვენებს ლიდერის ტენდენციას, ყურადღება მიაქციოს ქვეშევრდომებს, რადგან იცის, რომ მათგან ყოველთვის მეტი უნდა ისწავლო. კარგი ლიდერი თავის ცოდნასა და გამოცდილებას ყოველთვის უზიარებს სხვებს და არა უფროსს.
კარგი ლიდერი არ არის მიკერძოებული
ლიდერი ამყარებს თანაბარ ურთიერთობას ყველასთან. კარგი ლიდერი ყოველთვის თანაბრად ექცევა ყველას და არ დაუშვას პირადი პრეფერენციები, როგორც ბევრი ავტორიტეტი.
დამატებითი კითხვა:
