ორგანიზაციული კულტურა კლიმატის წინააღმდეგ
სხვაობა ორგანიზაციულ კულტურასა და ორგანიზაციულ კლიმატს შორის არის ის, რომ კულტურა ეხება ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ მიღებულ ნორმებს, ღირებულებებსა და ქცევას, ხოლო კლიმატი ეხება ორგანიზაციის ატმოსფეროს, რომელიც იქმნება კულტურის საფუძველზე. ორგანიზაციული კულტურა და კლიმატი განსხვავდება ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში. ეს სტატია წარმოგიდგენთ ორი კონცეფციის მოკლე აღწერას და ორგანიზაციულ კულტურასა და კლიმატს შორის განსხვავების ანალიზს.
რა არის ორგანიზაციული კულტურა?
ორგანიზაციული კულტურა არის ღირებულებების, რწმენის, ქცევების, ჩვეულებებისა და დამოკიდებულებების ერთობლიობა, რომელიც არეგულირებს, თუ როგორ იქცევიან ადამიანები ორგანიზაციებში.ორგანიზაციის კულტურა იძლევა საზღვრებს და მითითებებს, რომლებიც ეხმარება ორგანიზაციის თანამშრომლებს იცოდნენ თავიანთი სამუშაოს შესრულების სწორი გზა.
ორგანიზაციის კულტურა ფესვგადგმულია ორგანიზაციის თანამშრომლების ქცევაში და გარკვეულწილად აჩვენებს ორგანიზაციის "პიროვნებას". ორგანიზაციის უნიკალური კულტურა ქმნის მკაფიო ატმოსფეროს, რომელსაც გრძნობენ ადამიანები, რომლებიც არიან ჯგუფის ნაწილი და ეს ატმოსფერო ცნობილია როგორც ორგანიზაციის კლიმატი.
ორგანიზაციული კულტურის ტიპები
არსებობს ოთხი ტიპის კულტურა, რომლებიც შეიძლება გამოვლინდეს ორგანიზაციებში შემდეგნაირად:
• კლანური კულტურა - ეს არის ადგილი, სადაც თანამშრომლები იქცევიან როგორც გაფართოებული ოჯახი, ჩანს სწავლება, აღზრდა და მონაწილეობა.
• ადოკრატიის კულტურა - ეს არის ის, სადაც ორგანიზაციის თანამშრომლები არიან დინამიური, რისკის შემცველი და ინოვაციური.
• ბაზარზე ორიენტირებული კულტურა - ეს არის ის, სადაც თანამშრომლები არიან ორიენტირებული შედეგზე და ფოკუსირებულნი არიან სამუშაოზე, კონკურენციასა და მიღწევებზე.
• იერარქიულად ორიენტირებული კულტურა - ეს არის ადგილი, სადაც თანამშრომლები განიცდიან ხისტ სტრუქტურას, კონტროლს, ყოფილ წესებს და პოლიტიკას. მათ ელიან, რომ შეინარჩუნონ სტაბილურობა, თანმიმდევრულობა და ერთგვაროვნება თავიანთ პროცესებში.
მაგალითად, საგანმანათლებლო ინსტიტუტს აქვს იერარქიულად ორიენტირებული კულტურა. ეს არის ის, თუ როგორ ფუნქციონირებს ყველა აქტივობა და ასევე ადამიანები აღიქვამენ, ფიქრობენ და გრძნობენ ინსტიტუტში არსებულ ნივთებს.
რა არის ორგანიზაციული კლიმატი?
ორგანიზაციული კლიმატი ეხება თითოეულის აღქმასა და განცდას კონკრეტული ორგანიზაციის კულტურის მიმართ. ორგანიზაციის კლიმატი ხშირად იცვლება ორგანიზაციის უმაღლესი მენეჯმენტის პირდაპირი გავლენით. ორგანიზაციული კლიმატის გამოცდილება და გაზომვა ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე ორგანიზაციული კულტურა.
ორგანიზაციული კლიმატის ტიპები
არსებობს სხვადასხვა ტიპის კლიმატი, რომელიც შეიქმნა ორგანიზაციის კულტურის მიერ და შეიძლება დაიყოს შემდეგნაირად:
• ადამიანებზე ორიენტირებული კლიმატი - ეს არის კლიმატი, რომელიც ფოკუსირებულია ორგანიზაციაში მომუშავე პირების აღქმაზე.
• წესებზე ორიენტირებული კლიმატი – ეს არის კლიმატი, რომელიც დაფუძნებულია ორგანიზაციაში დადგენილ წესებზე, პოლიტიკასა და პროცედურებზე.
• ინოვაციებზე ორიენტირებული კლიმატი – ეს არის კლიმატი, რომელიც ხელს უწყობს ამოცანების შესრულების შემოქმედებით ან ახალ გზებს.
• მიზანზე ორიენტირებული კლიმატი – ეს არის კლიმატი, რომელიც ორიენტირებულია ორგანიზაციული მიზნების მიღწევაზე.
რა განსხვავებაა ორგანიზაციულ კულტურასა და კლიმატს შორის?
• ორგანიზაციული კლიმატი შეიძლება ნათლად იყოს იდენტიფიცირებული ინდივიდების აღქმებთან ორგანიზაციული კულტურის ხარისხთან და მახასიათებლებთან დაკავშირებით.
• კულტურა წარმოადგენს ორგანიზაციის ნამდვილ იმიჯს, ხოლო კლიმატი წარმოადგენს ინდივიდის აღქმას, თუმცა შეიძლება არსებობდეს განსხვავებები თითოეულ მათ იდეას შორის.
• ორგანიზაციული კულტურა ეხება ორგანიზაციის მაკრო ხედვას, მაშინ როდესაც ორგანიზაციული კლიმატი ძალიან ეხება ორგანიზაციის მიკრო იმიჯს.
• 2012 წლის როსარიო ლონგოს მიხედვით, ორგანიზაციულ კულტურასა და კლიმატს შორის ურთიერთობა შეიძლება შემდეგნაირად იყოს მითითებული:
