შინაარსის თეორია პროცესის თეორიის წინააღმდეგ
განსხვავება შინაარსის თეორიასა და პროცესის თეორიას შორის არის ის, რომ შინაარსის თეორია ხაზს უსვამს ადამიანის საჭიროებების ხშირად შეცვლის მიზეზებს, ხოლო პროცესის თეორია ყურადღებას ამახვილებს ფსიქოლოგიურ პროცესებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ მოტივაციაზე, მოლოდინებზე, მიზნებსა და აღქმებზე. კაპიტალი. ორივე ეს თეორია დაკავშირებულია მოტივაციასთან. ეს სტატია ცდილობს ახსნას ორივე თეორია და ადარებს ორივეს, რათა დაადგინოს განსხვავება შინაარსის თეორიასა და პროცესის თეორიას შორის.
რა არის კონტენტ თეორია?
შინაარსის თეორია ან საჭიროების თეორია შეიძლება განისაზღვროს, როგორც მოტივაციის კონცეფციასთან დაკავშირებული ყველაზე ადრეული თეორიები.იგი ასახავს ინდივიდის მოტივაციის მიზეზებს; ეს ნიშნავს, რომ ის ხსნის აუცილებლობას და მოთხოვნებს, რომლებიც აუცილებელია ადამიანის მოტივაციისთვის. ეს თეორიები შემუშავებულია სხვადასხვა თეორეტიკოსების მიერ, როგორიცაა აბრაამ მასლოუ - მასლოუს საჭიროებების იერარქია, ფედერიკ ჰერცბერგი - ორი ფაქტორის თეორია და დევიდ მაკკლელანდი - მიღწევის, კუთვნილების და ძალაუფლების საჭიროება.
მასლოუს მოთხოვნილებების იერარქიაში არსებობს მოთხოვნილებების ხუთი დონე, როგორიცაა ფიზიოლოგიური მოთხოვნილებები, უსაფრთხოების საჭიროებები, სოციალური საჭიროებები, პატივისცემის საჭიროებები და თვითრეალიზაციის საჭიროებები. თუ ერთ ინდივიდს შეეძლო იერარქიის მოთხოვნილებების ერთი დონის დაცვა, მაშინ ის ცდილობს შემდეგი დონის მოთხოვნილებების განხორციელებას და ითვლება, რომ ინდივიდი ასრულებს თავის მოთხოვნილებებს იერარქიული რიგის მიხედვით.
ჰერცბერგმა შეიმუშავა ორი ფაქტორის თეორია, რომელიც მიუთითებს, რომ ინდივიდის მოტივაცია დამოკიდებულია ორ ფაქტორზე; ჰიგიენური ფაქტორები და მოტივატორები. ანალოგიურად, თითოეული ეს თეორია ხსნის ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ თანამშრომლის მოტივაციაზე.
ადამიანები ერთმანეთისთვის უნიკალურია. აქედან გამომდინარე, მათ აქვთ განსხვავებული მოთხოვნილებები და მოთხოვნები. თითოეული ადამიანის პრეფერენციები დროთა განმავლობაში იცვლება. ამიტომ, ორგანიზაციებში ძალზე მნიშვნელოვანია იმ მოთხოვნების იდენტიფიცირება, რომლებიც აკმაყოფილებენ და აღძრავს თანამშრომლებს, რათა მიიღონ მათი მაქსიმალური წვლილი.
რა არის პროცესის თეორია?
პროცესის თეორიები ასახავს ინდივიდების სხვადასხვა ქცევის შაბლონებს მათი მოთხოვნილებებისა და მოთხოვნების შესრულებაში. არსებობს ოთხი პროცესის თეორია, როგორიცაა გაძლიერება, მოლოდინი, თანასწორობა და მიზნის დასახვა.
გაძლიერების თეორია არის მოტივაციის კიდევ ერთი მიდგომა, რომელიც ამტკიცებს, რომ ქცევა, რომელიც იწვევს დაჯილდოების შედეგებს, სავარაუდოდ განმეორდება, ხოლო ქცევა, რომელიც იწვევს დასჯის შედეგებს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ განმეორდეს. არსებობს ოთხი სახის გაძლიერება, რომელიც შეიძლება მოჰყვეს ქცევას.ე.ი. პოზიტიური განმტკიცება, თავიდან აცილება, დასჯა და გადაშენება.
მოლოდინის თეორია მიუთითებს, რომ ადამიანის მოტივაციის დონე დამოკიდებულია მოძიებული ჯილდოს მიმზიდველობაზე და მიღებული ჯილდოს ალბათობაზე. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ, რომ ისინი იღებენ ღირებულებას ბიზნეს ორგანიზაციებისგან და ისინი უფრო მეტ ძალისხმევას შრომობენ.
კაპიტალის თეორია გამოხატავს ინდივიდების წარმოდგენებს იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან მათ ორგანიზაცია, შედარებით სხვა თანამშრომლებთან ანალოგიურ ორგანიზაციულ დონეზე.
მიზნების დასახვის თეორიაში, მიზნების სირთულე, სპეციფიკა, მიღება და ვალდებულება აერთიანებს ინდივიდის მიზნისკენ მიმართულ ძალისხმევას. ეს ძალისხმევა, როდესაც სრულდება შესაბამისი ორგანიზაციული მხარდაჭერით და ინდივიდუალური შესაძლებლობებით, იწვევს კარგ შესრულებას.
რა განსხვავებაა შინაარსის თეორიასა და პროცესის თეორიას შორის?
• შინაარსის თეორია ასახავს ინდივიდის მოტივაციის მიზეზებს, ხოლო პროცესის თეორია ხაზს უსვამს ქცევის შაბლონების ეფექტს ინდივიდის მოლოდინების შესრულებაში.
• შინაარსის თეორიები მოიცავს მასლოუს მოთხოვნილებების იერარქიას, ჰერცბერგის ორი ფაქტორის თეორიას და ა.შ.
• პროცესის თეორიები მოიცავს გაძლიერების, მოლოდინის, თანასწორობის და მიზნის დასახვის თეორიებს.
