თვითდასაქმებული vs დასაქმებული
მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანებისთვის შეიძლება დიდი განსხვავება არ იყოს, თვითდასაქმებული ხართ თუ სხვა დასაქმებული, ამ ორ ტიპს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. ამ ორს შორის განსხვავების ცოდნა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რადგან დასაქმების უფლებების უმეტესობა ვრცელდება მხოლოდ მათზე, ვინც მუშაობს სხვებისთვის და არა საკუთარი თავისთვის. მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ არ გაჩვენებთ როგორც თანამშრომელს, ვინც გადაგიხდით თქვენს მომსახურებაში, არ ნიშნავს რომ ხართ თვითდასაქმებული. ის არ ართმევს თქვენს შრომით უფლებებს და კანონის მოტყუება შეუძლებელია ასეთი საშუალებებით. ამ სტატიის საშუალებით მოდით განვიხილოთ განსხვავება შემდგომში.
რას ნიშნავს თვითდასაქმებული?
თვითდასაქმება არის ის, როდესაც ინდივიდი მუშაობს თავისთვის და არა რომელიმე ორგანიზაციისთვის. მას თავისი საწარმო აქვს სამუშაოდ. დასაქმებულის შემთხვევისგან განსხვავებით, თვითდასაქმება გაცილებით მეტ თავისუფლებას იძლევა. მაგალითად, სახლის შიგნით თქვენი ოფისის დაყენება და კლიენტებთან შეხვედრა გაცილებით მეტ თავისუფალ დროს გაძლევს. თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო ბავშვებთან სათამაშოდ, რადგან მთელი დღე თავისუფალი ხართ შენობაში ფიზიკური ყოფნისგან.
თვითდასაქმებაში თქვენი წარმატება ან წარუმატებლობა დამოკიდებულია თქვენს სამეწარმეო თვისებებზე და მიღებული თანხა აისახება იმ რისკსა და პასუხისმგებლობაზე, რომლის აღებაც გსურთ. თქვენ ხართ თქვენი უფროსი, როდესაც თვითდასაქმებული ხართ და არ გჭირდებათ ნებართვის მოპოვება დასვენების დღისთვის ან შვებულების თხოვნით, რათა ექიმთან მიმართოთ თქვენი ბავშვებისთვის. თქვენ ქმნით აქტივს თქვენი შვილებისთვის, როცა თვითდასაქმებული ხართ, რადგან შეგიძლიათ თქვენი აქტივი თქვენს შვილებს გადასცეთ.
რას ნიშნავს დასაქმებული?
თუმცა, საკუთარი ოჯახისთვის შემოსავლის გამომუშავება ყველა მამაკაცის ჩაის არ არის და სწორედ ამიტომ ვხედავთ უფრო მეტ დასაქმებულს, ვიდრე თვითდასაქმებულს. თუ თქვენ ყიდით პროდუქტს ან მომსახურებას კომპანიისთვის და იღებთ საკომისიოს თქვენს გაყიდვებზე, თქვენ რეალურად დასაქმებული ხართ და არა თვითდასაქმებული.
როცა თანამშრომელი ხარ, ყოველდღე უნდა იყო ოფისში დროულად და არ შეიძლება იფიქრო, რომ ყოველდღიურად რამდენიმე საათზე მეტი დახარჯო შენი ოჯახისთვის. როცა თანამშრომელი ხარ, მთელი რისკი და პასუხისმგებლობა ბიზნესის მფლობელს ეკისრება. მაგრამ სანამ შეგიძლიათ კმაყოფილი იყოთ თქვენი ხელფასით, თქვენს შემოსავალში არის ზღვარი, რომლის მიღმაც ვერ ელით ზრდას.
დასაქმების მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ გაქვთ სტაბილური შემოსავალი.ეს ასე არ არის თვითდასაქმებისას. ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანების უმეტესობას ურჩევნია იმუშაოს სხვებისთვის, ვიდრე საკუთარი თავისთვის. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს შესრულებისას შემოსავლის შეზღუდვა არსებობს, მხოლოდ ცაა ზღვარი, როცა თვითდასაქმებული ხარ. ეს ხაზს უსვამს იმას, რომ დასაქმებას და თვითდასაქმებას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
რა განსხვავებაა თვითდასაქმებულსა და დასაქმებულს შორის?
თვითდასაქმებულის და დასაქმებულის განმარტებები:
• თვითდასაქმება არის ის, როდესაც ინდივიდი მუშაობს თავისთვის და არა რომელიმე ორგანიზაციისთვის.
• დასაქმება არის ის, როდესაც ინდივიდი მუშაობს სხვაზე.
საწარმო:
• როდესაც თვითდასაქმებულია ინდივიდს აქვს თავისი საწარმო, სადაც უნდა იმუშაოს.
• დასაქმებისას ის მუშაობს სხვა საწარმოში.
თავისუფლება:
• თვითდასაქმება გაცილებით მეტ თავისუფლებას იძლევა.
• დასაქმება დიდ თავისუფლებას არ იძლევა.
წარმატება და წარუმატებლობა:
• თვითდასაქმებაში თქვენი წარმატება ან წარუმატებლობა დამოკიდებულია თქვენს სამეწარმეო თვისებებზე და მიღებული თანხა აისახება რისკზე და პასუხისმგებლობაზე, რომლის აღებაც გსურთ.
• როდესაც იყენებთ, ეს რისკები და პასუხისმგებლობები არ დაგამძიმებთ.
დატოვება:
• როდესაც თვითდასაქმებული ხართ, არ გჭირდებათ ნებართვის მოპოვება დასვენების დღის ან შვებულების თხოვნის შესახებ.
• დასაქმებისას არსებობს მკაცრი წესები და რეგულაციები შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად.
