უნიტარიზმს და პლურალიზმს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ უნიტარიზმი არის პერსპექტივა, რომელიც ხაზს უსვამს ორგანიზაციის ყველა წევრის საერთო ინტერესებს, ხოლო პლურალიზმი არის პერსპექტივა, სადაც ორგანიზაცია აღიქმება, როგორც განსხვავებული ქვეჯგუფებისგან შემდგარი. საკუთარი ლეგიტიმური ინტერესების მქონე.
უნიტარიზმი და პლურალიზმი არის ორი ტერმინი ან ცნება, რომლებიც განსხვავდება ერთმანეთისგან მათი განმარტებებითა და მიდგომებით. ორივე ეს ტერმინი ხშირად გამოიყენება ადამიანური რესურსების განვითარების სფეროში.
რა არის უნიტარიზმი?
უნიტარიზმი არის პერსპექტივა, რომელიც ხაზს უსვამს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის საერთო ინტერესს.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მას მიაჩნია, რომ მენეჯმენტი და სამუშაო ძალა ყველა მუშაობს კომპანიის კეთილდღეობისთვის. უნიტარიზმი აღიქვამს მთელ ორგანიზაციას, როგორც ერთ დიდ ოჯახს, სადაც ყველას აქვს საერთო მიზნები და მიზნები. ამ პერსპექტივაში კონფლიქტური მიზნები არანორმალურია. უფრო მეტიც, ამ პოზიციას აქვს პატერნალისტური მიდგომა და მოელის თანამშრომლების ლოიალობას.
რა არის პლურალიზმი?
პლურალიზმი არის რწმენა, რომ კარგი ინდუსტრიული ურთიერთობების მიღწევის გზა არის იმის აღიარება, რომ დასაქმებულთა სხვადასხვა ჯგუფს განსხვავებული მოთხოვნები აქვს და განსხვავებული მოთხოვნების დაყენება. ამრიგად, მენეჯმენტი კომპრომისზე უნდა მიაღწიოს. ეს რწმენა ასევე აღიარებს კონფლიქტებს და მიიჩნევს მათ სასურველად.
პლურალიზმს არ სჯერა მენეჯმენტის მიერ განხორციელებული ძალაუფლებისა.იგი გვირჩევს, რომ ძალა ლამაზად იყოს გაფანტული, ვიდრე კონცენტრირებული იყოს რამდენიმე ინდივიდის ხელში. პლურალიზმი ასევე აძლევს საკმაო შესაძლებლობას თანამშრომლებს გამოთქვან თავიანთი მოსაზრებები. მეტიც, პლურალიზმი არ არის პატერნალისტური მიდგომით; შესაბამისად, ის არ ელის თანამშრომლების ერთგულებას.
რა განსხვავებაა უნიტარიზმსა და პლურალიზმს შორის?
უნიტარიზმი არის პერსპექტივა, რომელიც ხაზს უსვამს ორგანიზაციის ყველა წევრის საერთო ინტერესებს, ხოლო პლურალიზმი არის პერსპექტივა, რომელიც აღიქვამს ორგანიზაციას, როგორც შედგება განსხვავებული ქვეჯგუფებისგან, რომლებსაც აქვთ საკუთარი ლეგიტიმური ინტერესები. ეს არის მთავარი განსხვავება უნიტარიზმს და პლურალიზმს შორის. მიუხედავად იმისა, რომ უნიტარიზმი მხარს უჭერს, რომ ყველა თანამშრომელს აქვს საერთო ინტერესები და მიზნები, პლურალიზმი ვარაუდობს, რომ ყველა თანამშრომელს არ აქვს კონფლიქტური მიზნები და ინტერესები. კონფლიქტის პერსპექტივა კიდევ ერთი მთავარი განსხვავებაა უნიტარიზმს და პლურალიზმს შორის. უნიტარიზმი განიხილავს კონფლიქტებს, როგორც დისფუნქციურს, ხოლო პლურალიზმი აღიარებს კონფლიქტებს და განიხილავს მათ, როგორც სასურველს.უნიტარიზმს აქვს პატერნალისტური მიდგომა და მოელის თანამშრომლების ლოიალობას. ამის საპირისპიროდ, პლურალიზმს არ გააჩნია პატერნალისტური მიდგომა და არ მოელის თანამშრომლების ლოიალობას
რეზიუმე – უნიტარიზმი vs პლურალიზმი
უნიტარიზმი და პლურალიზმი არის ორი ტერმინი, რომელიც ხშირად გამოიყენება ადამიანური რესურსების განვითარების სფეროში. უნიტარიზმი არის პერსპექტივა, რომელიც ხაზს უსვამს ორგანიზაციის ყველა წევრის საერთო ინტერესებს. ამის საპირისპიროდ, პლურალიზმი არის პერსპექტივა, რომელიც აღიქვამს ორგანიზაციას, როგორც განსხვავებული ქვეჯგუფებისგან, რომლებსაც აქვთ საკუთარი ლეგიტიმური ინტერესები. ეს არის ძირითადი განსხვავება უნიტარიზმს და პლურალიზმს შორის HR.
სურათი თავაზიანობა:
1.”2899922″ მიერ ger alt (CC0) pixabay-ით
