მთავარი განსხვავება სამეცნიერო მენეჯმენტსა და ადმინისტრაციულ მენეჯმენტს შორის არის ის, რომ სამეცნიერო მენეჯმენტში ორგანიზაციის ეფექტურობა და ეფექტურობა მიიღწევა თანამშრომლების დავალებების შესრულების მეთოდის შეცვლით, ხოლო ადმინისტრაციული მართვის თეორია აღწერს ორგანიზაციის მართვის ხერხის შეცვლას..
დადებით სამუშაო გარემოში, მენეჯერის პასუხისმგებლობაა იპოვნოს თანამშრომლებისთვის საუკეთესო მიდგომები, რათა შეასრულონ და მართონ თავიანთი ამოცანები. გარდა ამისა, ეს არის მენეჯმენტის კლასიკური თეორიის ერთ-ერთი პრინციპი, რომელიც შედგება მენეჯმენტის სამეცნიერო, ადმინისტრაციული და ბიუროკრატიული მიდგომებისგან.
რა არის სამეცნიერო მენეჯმენტი?
სამეცნიერო მენეჯმენტი ორიენტირებულია სამუშაო პროცესებზე დაკვირვებაზე და მისი ეფექტურობისა და ეფექტურობის შეფასებაზე. უფრო მეტიც, ამ თეორიის შემქმნელი იყო F. W. Taylor. ამიტომ ამ თეორიას ასევე უწოდებენ ტეილორის მენეჯმენტის თეორიას.
სამეცნიერო მენეჯმენტი არის გონებრივი რევოლუცია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის, რომელიც შედგება შემდეგი პრინციპებისგან.
- მეცნიერება და არა ცერის წესი: ბირთვი არის მეცნიერება
- ჰარმონია ჯგუფში – ერთიანობა ჯგუფში
- თანამშრომლობა და არა ინდივიდუალიზმი - ერთმანეთის მხარდაჭერა, ვიდრე პირადი შესრულება
- თანამშრომლების განვითარება კარგი ეფექტურობის მისაღებად
რა არის ადმინისტრაციული მენეჯმენტი?
ადმინისტრაციული მენეჯმენტის თეორია ფოკუსირებულია ყველაზე რაციონალური ორგანიზაციის მიღწევაზე სხვადასხვა ამოცანების მართვისთვის, რომლებიც მითითებულია შრომის კომპლექსურ დანაწილებაში.უფრო მეტიც, ადმინისტრაციული მართვის თეორიის შემქმნელი იყო ჰენრი ფეიოლი. ამიტომ ამ თეორიას ფაიოლის მართვის თეორია ეწოდება.
ადმინისტრაციული მართვის თეორიის თოთხმეტი პრინციპი
ადმინისტრაციული მართვის თეორია შედგება მენეჯმენტის 14 პრინციპისაგან.
-
- სამუშაოს დაყოფა: შესრულებული სამუშაო, როგორც მცირე სამუშაოები ან ოპერაციები, სპეციალიზაციის შექმნა.
- უფლებამოსილება და პასუხისმგებლობა: ხელისუფლება ვარაუდობს უფლებას გასცეს ბრძანება და მოიპოვოს მორჩილება და
- პასუხისმგებლობა: მოვალეობის გრძნობა, რომელიც წარმოიქმნება ავტორიტეტიდან
- დისციპლინა: ორგანიზაციული წესებისა და დასაქმების პირობების დაცვა
- სარდლობის ერთიანობა: თანამშრომლები იმუშავებენ მათი ზემდგომის ბრძანებაზე
- მიმართულების ერთიანობა: ყველა მუშაობს იმავე მიზნებისთვის კომპანიის გასაუმჯობესებლად
- დაქვემდებარება: არანაირი პირადი ან ჯგუფური ინტერესი, მხოლოდ ზოგადი ინტერესი რჩება.
- ანაზღაურება: გადახდის სისტემა ხელს უწყობს ორგანიზაციის წარმატებას
- ცენტრალიზაცია: უნდა მოხდეს ორგანიზაციის რესურსების საუკეთესო გამოყენება
- სკალარული ჯაჭვი: ეს გულისხმობს ზემდგომ-დაქვემდებარებული ურთიერთობას ორგანიზაციაში
- შეკვეთა: ყველაფერს აქვს ადგილი ან თანმიმდევრობა
- კაპიტალი: დისკრიმინაციის გარეშე
- პერსონალის მუშაობის სტაბილურობა: მნიშვნელოვანია თანამშრომლების შენარჩუნება ან გრძელვადიანი დასაქმება
- ინიციატივა: ახალი ნივთების შემოტანა კომპანიაში
Esprit de Corps (ერთობა არის ძალა): გუნდური სული ორგანიზაციაში
რა კავშირია სამეცნიერო მენეჯმენტსა და ადმინისტრაციულ მენეჯმენტს შორის?
ორივე თეორიაში არის საერთო მიზანი; ანუ ორგანიზაციების ეფექტურობის დონის ამაღლება. ისინი იზიარებენ საერთო პრინციპებს, როგორიცაა გაყოფილი და სპეციალიზებული მუშაობა, მენეჯერების პასუხისმგებლობა, ჯგუფში ერთიანობა და ა.შ. საერთო ჯამში, მართვის ორივე თეორია მნიშვნელოვანია თანამედროვე მწარმოებელ ორგანიზაციებში.
რა განსხვავებაა სამეცნიერო მენეჯმენტსა და ადმინისტრაციულ მენეჯმენტს შორის?
მეცნიერული მენეჯმენტის თეორია ითვალისწინებს თანამშრომლების ეფექტურობას, ხოლო ადმინისტრაციული მენეჯმენტის თეორია ითვალისწინებს ორგანიზაციის ადამიანურ და ქცევის განმსაზღვრელ ფაქტორებს. გარდა ამისა, ადმინისტრაციული თეორია ხაზს უსვამს აქტივობებს, როგორიცაა დაგეგმვა და კონტროლი, ხოლო სამეცნიერო თეორია ხაზს უსვამს სამუშაოს შესწავლას და მუშაკთა შესწავლის დროს.ასე რომ, ეს არის მთავარი განსხვავება სამეცნიერო მენეჯმენტსა და ადმინისტრაციულ მენეჯმენტს შორის.
უფრო მეტიც, სამეცნიერო მენეჯმენტსა და ადმინისტრაციული მენეჯმენტის თეორიას შორის კიდევ ერთი განსხვავება ისაა, რომ ადმინისტრაციული მენეჯმენტის თეორია უფრო მეტ აქცენტს აკეთებს ტოპ მენეჯმენტზე, ხოლო სამეცნიერო მართვის თეორია აქცენტს აკეთებს ორგანიზაციაში დაბალი დონის მენეჯმენტზე. გარდა ამისა, ადმინისტრაციული მართვის თეორია შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ ორგანიზაციაზე, რადგან ის საყოველთაოდ გამოიყენება, მაგრამ სამეცნიერო მართვის თეორია გამოიყენება მხოლოდ სპეციალიზებულ ორგანიზაციებზე.
შეჯამება – სამეცნიერო მენეჯმენტი ადმინისტრაციული მენეჯმენტის წინააღმდეგ
მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯმენტის ორივე თეორია ხელს უწყობს პოზიტიური სამუშაო ადგილის გაძლიერებას, არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავება სამეცნიერო მენეჯმენტსა და ადმინისტრაციულ მენეჯმენტს შორის. სამეცნიერო მენეჯმენტსა და ადმინისტრაციულ მენეჯმენტს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ სამეცნიერო მენეჯმენტის თეორია ითვალისწინებს სამუშაო პროცესებს და ოპერატორის ეფექტურობის გაუმჯობესებას ორგანიზაციაში, ხოლო ადმინისტრაციული მენეჯმენტის თეორია ითვალისწინებს მართვის სტილებს და აქტივობებს, რომლებიც ხელს უწყობენ მაქსიმალური შედეგის მიღწევას. საერთო ჯამში, ორივე თეორიის ბალანსი წარმატებულ ორგანიზაციას მოუტანს.
