ფორმალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ფორმალური ორგანიზაციები იქმნება საერთო მიზნის მისაღწევად წევრებს შორის ოფიციალური ურთიერთობებით, მაშინ როცა არაფორმალური ორგანიზაციები იქმნება ფორმალურ ორგანიზაციებში, ორგანიზაციის წევრებს შორის ინტერპერსონალური ურთიერთობების საფუძველზე.
როგორც ფორმალური, ისე არაფორმალური ორგანიზაციის კონცეფციები ურთიერთდაკავშირებულია. ეს იმიტომ ხდება, რომ ოფიციალურ ორგანიზაციებში ბევრი არაფორმალური ორგანიზაციაა. უფრო მეტიც, ფორმალური ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს მრავალი არაფორმალური ორგანიზაციის მხარდაჭერა, არის ეფექტური და დამაკმაყოფილებელი ორგანიზაცია.
რა არის ფორმალური ორგანიზაცია?
ფორმალური ორგანიზაცია გულისხმობს ორგანიზაციას, სადაც ორი ან მეტი ადამიანი იკრიბება საერთო მიზნის მისაღწევად სამართლებრივი და ოფიციალური ურთიერთობით. ორგანიზაციას ხელმძღვანელობს უმაღლესი მენეჯმენტი და აქვს წესები და რეგულაციები, რომლებიც უნდა დაიცვას. ორგანიზაციის მთავარი მიზანია დასახული მიზნების მიღწევა. შედეგად, სამუშაო ენიჭება თითოეულ ინდივიდს მათი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არსებობს სარდლობის ჯაჭვი ორგანიზაციული იერარქიით და უფლებამოსილებები დელეგირებულია სამუშაოს შესასრულებლად.
შემდეგ, ორგანიზაციული იერარქია განსაზღვრავს ოფიციალური ორგანიზაციის ლოგიკურ ავტორიტეტულ ურთიერთობას და ბრძანების ჯაჭვი განსაზღვრავს, თუ ვინ მიჰყვება ბრძანებებს. ორ წევრს შორის კომუნიკაცია მხოლოდ დაგეგმილი არხებით ხდება.
ფორმალური ორგანიზაციული სტრუქტურების ტიპები
- ხაზის ორგანიზაცია
- ხაზი და პერსონალის ორგანიზაცია
- ფუნქციური ორგანიზაცია
- პროექტის მართვის ორგანიზაცია
- მატრიცის ორგანიზაცია
რა არის არაფორმალური ორგანიზაცია?
არაფორმალური ორგანიზაცია ეხება ურთიერთდაკავშირებულ სოციალურ სტრუქტურას, რომელიც მართავს, თუ როგორ მუშაობენ ადამიანები ერთად რეალურ ცხოვრებაში. შესაძლებელია არაფორმალური ორგანიზაციების ჩამოყალიბება ორგანიზაციებში. გარდა ამისა, ეს ორგანიზაცია შედგება ურთიერთგაგების, დახმარებისა და მეგობრობისგან წევრებს შორის ინტერპერსონალური ურთიერთობის გამო, რომელსაც ისინი აშენებენ ერთმანეთთან. სოციალური ნორმები, კავშირები და ურთიერთქმედება არეგულირებს წევრებს შორის ურთიერთობას, განსხვავებით ფორმალური ორგანიზაციისგან.
მიუხედავად იმისა, რომ არაფორმალური ორგანიზაციის წევრებს აქვთ ოფიციალური პასუხისმგებლობები, ისინი უფრო მეტად ურთიერთობენ საკუთარ ღირებულებებთან და პირად ინტერესებთან დისკრიმინაციის გარეშე.
არაფორმალური ორგანიზაციის სტრუქტურა ბრტყელია. უფრო მეტიც, გადაწყვეტილებებს ყველა წევრი იღებს კოლექტიური წესით. ერთიანობა არაფორმალური ორგანიზაციის საუკეთესო თვისებაა, რადგან არსებობს ნდობა წევრებს შორის. უფრო მეტიც, არაფორმალურ ორგანიზაციებში არ არსებობს მკაცრი წესები და რეგულაციები; წესები და რეგულაციები პასუხობს და ადაპტირდება ცვლილებებთან.
რა არის ურთიერთობა ფორმალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის?
ორგანიზაციის ორივე კონცეფცია ურთიერთდაკავშირებულია. ოფიციალურ ორგანიზაციებში ბევრი არაფორმალური ორგანიზაციაა. ამიტომ, ეს ურთიერთგამომრიცხავია.
ფორმალური ორგანიზაციის ეფექტურობა დამოკიდებულია მასში შემავალ არაფორმალურ ორგანიზაციაზე, რადგან არაფორმალურ ორგანიზაციაში ურთიერთდამოკიდებულება, ნდობა და ერთიანობა ძალზე ეფექტურია ორგანიზაციის წარმატებისთვის.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ფორმალური ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს მრავალი არაფორმალური ორგანიზაციის მხარდაჭერა, არის ეფექტური და დამაკმაყოფილებელი ორგანიზაცია.
რა განსხვავებაა ფორმალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის?
ფორმალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. უპირველეს ყოვლისა, ძირითადი განსხვავება ფორმალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის არის ის, რომ წესები, რეგულაციები და პროცედურები მართავენ ფორმალურ ორგანიზაციებს, ხოლო სოციალური ნორმები, რწმენა და ღირებულებები მართავენ არაფორმალურ ორგანიზაციებს. გარდა ამისა, ოფიციალურ ორგანიზაციებში, ყველა წევრის სამუშაო ადგილი ძალიან კარგად არის განსაზღვრული და უფლებამოსილებები დელეგირებულია. თუმცა, არაფორმალურ ორგანიზაციებში, ინტერპერსონალური ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც წევრები ერთმანეთთან ურთიერთობენ, ყველა ამოცანის საფუძველია. გარდა ამისა, ფორმალურ ორგანიზაციებში ყველა გადაწყვეტილებას იღებს უმაღლესი მენეჯმენტი, ხოლო არაფორმალური ორგანიზაციების გადაწყვეტილებები კოლექტიური მიდგომაა. ასე რომ, ეს ასევე მნიშვნელოვანი განსხვავებაა ოფიციალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის.
უფრო მეტიც, ფორმალური ორგანიზაციის მიზანია კონკრეტული მიზნების მიღწევა, ხოლო არაფორმალური ორგანიზაციის მიზანია წევრების სოციალური და ფსიქოლოგიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილება. ფორმალური ორგანიზაციის ბუნება მუდმივია, ხოლო არაფორმალურ ორგანიზაციას აქვს დროებითი ხასიათი. ოფიციალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის კიდევ ერთი მთავარი განსხვავებაა ის, რომ ფორმალურ ორგანიზაციას აქვს იერარქიული სტრუქტურა, ხოლო არაფორმალურ ორგანიზაციას აქვს ბრტყელი სტრუქტურა. გარდა ამისა, ფორმალური ორგანიზაციები ორიენტირებულია შესრულებაზე, ხოლო არაფორმალური ორგანიზაციები ეფუძნება ინტერპერსონალურ ურთიერთობებსა და კომუნიკაციას. ასევე, კომუნიკაცია არის კიდევ ერთი განსხვავება ოფიციალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის. ფორმალურ ორგანიზაციებში კომუნიკაცია არის ოფიციალური და ხორციელდება ბრძანების ჯაჭვის მეშვეობით, ხოლო არაფორმალურ ორგანიზაციაში კომუნიკაცია არაოფიციალურია და მიედინება ნებისმიერი მიმართულებით.
რეზიუმე – ფორმალური წინააღმდეგ არაფორმალური ორგანიზაცია
ფორმალური ორგანიზაციების საფუძველი არის ოფიციალური ურთიერთობები წევრებს შორის საერთო მიზნის მისაღწევად, ხოლო არაფორმალური ორგანიზაციების საფუძველია ორგანიზაციის წევრებს შორის ინტერპერსონალური ურთიერთობები. ასე რომ, ეს არის მთავარი განსხვავება ოფიციალურ და არაფორმალურ ორგანიზაციას შორის. მოკლედ, ოფიციალურ ორგანიზაციებში ბევრი არაფორმალური ორგანიზაციაა.
