ძირითადი განსხვავება ვირტუალურ და ტრადიციულ გუნდებს შორის არის ის, რომ ვირტუალური გუნდი გამოყოფილია ფიზიკური მანძილით, ხოლო ტრადიციული გუნდი მუშაობს ფიზიკურ სიახლოვეს.
ზოგადად, გუნდი არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც მუშაობს წინასწარ განსაზღვრული ამოცანისთვის საერთო მიზნებისა და მიზნების მისაღწევად. ტრადიციული გუნდი ან ხელუხლებელი გუნდი არის გუნდის ყველაზე გავრცელებული ტიპი ბიზნეს გარემოში. სხვა ტიპის გუნდები, როგორიცაა ვირტუალური გუნდები, ჩამოყალიბდა ტრადიციული გუნდებიდან.
რა არის ტრადიციული გუნდები?
ტრადიციული გუნდი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც ხელუხლებელი გუნდი, არის ფუნქციური გუნდი, რომელშიც ექსპერტები ერთად მუშაობენ და იზიარებენ საერთო გზას თავიანთი გუნდის პროცესებისა და მიზნების მისაღწევად.ზოგიერთ შემთხვევაში, ტრადიციული გუნდები არის მთელი დეპარტამენტი. ხელმძღვანელობას ახორციელებს უფროსი დონის მენეჯერი. გუნდში ახალი დაკომპლექტება ეფუძნება მათ ტექნიკურ უნარებსა და კომპეტენციას. ტრადიციული გუნდები ძირითადად ეწევიან აღწერილ რუტინულ სამუშაოებს.
როგორც წესი, ტრადიციული გუნდი გუნდის ყველაზე გავრცელებული ტიპია. სხვა ტიპის გუნდები განვითარებულია ტრადიციული გუნდის დიზაინებიდან. მაშასადამე, ისინი იმდენად გავრცელებული და ფუნქციონალური სპეციალიზაციით არის გამოკვეთილი, რომ ისინი ხშირად იგნორირებულია გუნდის განვითარების საჭიროებების თვალსაზრისით. ზოგადად მიღებულია, რომ ამ გუნდებს შეუძლიათ მუშაობა ყოველგვარი ხელმძღვანელობისა და მხარდაჭერის გარეშე. თუმცა, მხარდაჭერა მნიშვნელოვანია, როდესაც ასეთი გუნდები ყალიბდება და ხდება ორგანიზაციის "ბირთვი" ბევრ შემთხვევაში. ორგანიზაციული გუნდის სტრატეგიის მეშვეობით ძირითადი ეფექტურობის მაქსიმიზაცია უზრუნველყოფს ძალიან ძლიერ საფუძველს საერთო ეფექტური ორგანიზაციული მუშაობის უზრუნველსაყოფად.
რა არის ვირტუალური გუნდები?
ვირტუალური გუნდი არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც მუშაობს საერთო მიზნისთვის, მაგრამ ცალკეულ ადგილებში. ვირტუალური გუნდის კონცეფცია დაინერგა ტექნოლოგიების გაუმჯობესებით. ამ გუნდებში ადამიანები ასრულებენ სამუშაოებს ვირტუალურ სამუშაო გარემოში, რომელიც შექმნილ და შენარჩუნებულია IT და პროგრამული ტექნოლოგიების მეშვეობით. ვირტუალური გუნდის კონცეფცია შედარებით ახალია პროექტის მართვის სფეროებში და IT. პროცესების უმეტესობა აუთსორსირებულია ვირტუალურ სამუშაო გარემოში. ვინაიდან ვირტუალური გუნდი ეყრდნობა მხოლოდ ელექტრონულ საკომუნიკაციო მედიას, ისინი მუშაობენ სხვადასხვა დროის ზონაში და სხვადასხვა კულტურულ საზღვრებში. უფრო დივერსიფიცირებული გუნდის წევრები შეიძლება მუშაობდნენ ვირტუალურ გუნდში.
ვირტუალური გუნდის მენეჯმენტი მოიცავს შემდეგს:
- აწყობა - გამოსაცდელი პერიოდები არის გაზომვადი მაჩვენებელი, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული დისტანციური გუნდური მუშაობის დროს.
- ტრეინინგი - გუნდის ლიდერი ადგენს მიზნებს და ავითარებს გუნდის წევრს, სანამ ის არ დააკმაყოფილებს სტანდარტულ დონეს.
- მენეჯმენტი – სატელეკომუნიკაციო ტექნოლოგიების გამოყენება დისტანციური ჯგუფის წევრების მიმდინარე პროექტებისა და სამუშაოების სამართავად.
- კონტროლი - გუნდის ლიდერი ადგენს შესრულების ინდიკატორებს გუნდის წევრების მუშაობის შესაფასებლად.
რა არის ურთიერთობა ვირტუალურ და ტრადიციულ გუნდს შორის?
ტრადიციული გუნდი არის გუნდის ყველაზე გავრცელებული ტიპი ბიზნეს გარემოში. სხვა გუნდის კონცეფციები წარმოიშვა ტრადიციული გუნდებიდან. თუმცა, ვირტუალური გუნდის კონცეფცია შედარებით ახალია და ტექნოლოგიის წინსვლასთან ერთად განვითარდა. გარდა ამისა, როგორც წესი, ორივე ტიპის გუნდში ჩანს, რომ წევრებს ენიჭებათ საერთო მიზნები, მიზნები, პასუხისმგებლობები და ვადები სამუშაოს შესრულებისას.
რა განსხვავებაა ვირტუალურ და ტრადიციულ გუნდებს შორის?
ძირითადი განსხვავება ვირტუალურ და ტრადიციულ გუნდებს შორის არის ის, რომ ვირტუალურ გუნდში წევრები ერთმანეთისგან განცალკევებულნი არიან ფიზიკური მანძილით, ხოლო ტრადიციულ გუნდში წევრები მჭიდროდ მუშაობენ ფიზიკურ სიახლოვეს.
ტრადიციული ან ჩვეულებრივი გუნდი არის პირველადი და გავრცელებული, ხოლო ვირტუალური გუნდი განვითარდა ტექნოლოგიების განვითარებასთან ერთად. ტრადიციული გუნდის წევრის შერჩევისას ადეკვატურია მისი ფუნქციონალური უნარების შეფასება, მაგრამ ვირტუალური გუნდის წევრის არჩევისას საჭიროა შეაფასოთ ის ძირითადი კომპეტენციები, როგორიცაა კომპიუტერული ცოდნა, დივერსიფიცირებულ ადამიანებთან ურთიერთობა და სხვადასხვა დროის ზონაში მუშაობა ფუნქციურ უნარებთან ერთად.. ზოგადად, ტრადიციულ გუნდს აქვს იერარქიული ორგანიზაციის სტრუქტურა, ხოლო ვირტუალურ გუნდს აქვს უფრო ბრტყელი ორგანიზაციული სტრუქტურა. ასე რომ, ეს ასევე მნიშვნელოვანი განსხვავებაა ვირტუალურ და ტრადიციულ გუნდებს შორის. გარდა ამისა, ვირტუალურ გუნდში ლიდერობის კონტროლი მინიმალურია, მაშინ როდესაც გუნდის ტრადიციულ ლიდერებს მეტი ბრძანება და კონტროლი აქვთ.
გარდა ამისა, ვირტუალურ გუნდებში შეიძლება იყოს უფრო მეტი კომუნიკაცია, თანამშრომლობა და კულტურული საკითხები, ვიდრე ტრადიციულ გუნდებში წევრებს შორის პირისპირ შეზღუდული ინტერაქციის, დროის განსხვავებებისა და გლობალური ოპერაციების გამო.
შეჯამება – ვირტუალური vs ტრადიციული გუნდები
ვირტუალურ და ტრადიციულ გუნდებს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ვირტუალური გუნდის წევრები ცალ-ცალკე მუშაობენ შორეულ ადგილებში და იყენებენ საინფორმაციო ტექნოლოგიებს კომუნიკაციისთვის, მაშინ როდესაც გუნდის ტრადიციული წევრები მჭიდროდ მუშაობენ, არ არიან განცალკევებული დისტანციით და ურთიერთობენ პირისპირ ინტერაქციის საშუალებით.
