ინდუქცია vs ორიენტაცია
როდესაც ახალი თანამშრომელი უერთდება კომპანიას, ის მიჰყავთ ინდუქციურ/ორიენტაციაში ან ინდუქციურ და ორიენტაციის პროგრამაში. ეს ნამდვილად აბნევს ბევრს HR-ში, რადგან ზოგი თვლის, რომ ეს არის ინდუქცია, ზოგი კი მას ორიენტაციად მოიხსენიებს. ეს ორი სიტყვა სინონიმია თუ არის რაიმე განსხვავება ამ ორ ცნებას შორის? ეს სტატია ცდილობს ნათლად აჩვენოს ორი ურთიერთდაკავშირებული, მაგრამ განსხვავებული კონცეფცია, რომლებიც ნებისმიერი საინიციაციო პროგრამის ნაწილია, რომელიც შექმნილია იმისათვის, რომ თანამშრომელმა თავი მოდუნდეს და ისწავლოს კომპანიის წესები და რეგულაციები მარტივად.
ყველა კომპანიას ან ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს ინდუქციური და ორიენტაციის პროგრამა, რათა ახალმა თანამშრომელმა სწრაფად ისწავლოს კომპანიის წესები და რეგულაციები.პროგრამა ასევე აცნობს მას კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის, იმ პირების შესახებ, რომლებთანაც მას უნდა დაუკავშირდეს და მოახსენოს საკითხებს, ასევე რეალურ ტრენინგს, რომელიც ადამიანმა უნდა გაიაროს მისთვის დაკისრებული როლისა და მოვალეობების შესასრულებლად. ინდუქცია უფრო მოკლე ხანგრძლივობისაა, ხოლო ორიენტაციას შეიძლება ერთ კვირამდე დასჭირდეს. ინდუქცია პირველ რიგში მოდის და ჩვეულებრივ მოსდევს ორიენტაცია. ინდუქცია უფრო არაფორმალურია, ვიდრე ორიენტაცია. ინდუქცია ნიშნავს ახალი თანამშრომლის გაცნობას ყველა სხვა თანამშრომელთან, რათა მან თავი დაამშვიდოს. მას ეძლევა კომპანიის ესკიზი და უფრო პრეზენტაციის სახითაა, ვიდრე ტრენინგის სახით, რაც არის ორიენტაცია. ინდუქცია იძლევა წარმოდგენას ორგანიზაციის ტიპზე, რომელთანაც აპირებს მუშაობას და ზოგადად, რომ თავი კომფორტულად იგრძნოს ორგანიზაციის შენობაში და ადამიანებთან.
ორიენტაცია არის უფრო ფორმალური პროგრამა, რომელიც მოჰყვება ინდუქციას და, როგორც წესი, მოიცავს თანამშრომლის გაცნობას მისი სამუშაო გარემოს, მანქანებისა და აღჭურვილობისა და სამუშაოსა და დავალებების შესრულებას, რომლებსაც ახალი თანამშრომელი უნდა შეასრულოს.თუ ახალი თანამშრომელი უშვებს შეცდომებს, ეს განიხილება როგორც მისი სასწავლო პროცესის ნაწილი. შეცდომები თანდათან მცირდება სიხშირითა და მასშტაბებით და როცა ორიენტაცია მთავრდება, პროგრამა ამზადებს თანამშრომელს თავისი სამუშაოს გამოწვევებისთვის.
|
მოკლედ: ინდუქცია vs ორიენტაცია • ინდუქცია და ორიენტაცია არის პროგრამის ნაწილი, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ ახალ თანამშრომელს კომფორტული გახადოს ორგანიზაციაში და აიძულოს ის ისწავლოს სამუშაო, რომელიც უნდა შეასრულოს მარტივად. • ინდუქცია პირველ რიგში მოდის და მოსდევს ორიენტაცია • ინდუქცია უფრო არაფორმალურია, ხოლო ორიენტაცია უფრო ფორმალური. • ინდუქცია უფრო ხანმოკლეა, ძირითადად ერთ დღეს, ხოლო ორიენტაციას შეიძლება 7 დღემდე დასჭირდეს. |
• ორიენტაცია მოიცავს რეალურ ტრენინგს, რომელიც ამზადებს თანამშრომელს სამუშაოსთვის.
