შესვლა vs ორიენტაცია
სხვაობა ონბორდინგისა და ორიენტაციას შორის არის ის, რომ ონბორდინგი არის ახალი თანამშრომლების კომპანიაში ინტეგრაციის პროცესი, ხოლო ორიენტაცია არის ახალი თანამშრომლის სამუშაოში გაცნობის პროცესი. ეს ორი კონცეფცია დაკავშირებულია რეკრუტირებასთან, რომელიც ადამიანური რესურსების მართვის მთავარი ფუნქციაა. ეს სტატია წარმოგიდგენთ ამ ორი ცნების მოკლე ანალიზს და დეტალურად განსხვავებებს ორიენტაციასა და ჩასხდომას შორის.
რა არის ორიენტაცია?
საორიენტაციო პროგრამები ორიენტირებულია კომპანიის დანერგვაზე ახლად დასაქმებული თანამშრომლებისთვის. იგი გთავაზობთ კომპანიის სხვადასხვა დეტალებს კომპანიის პოლიტიკის, პროცედურების, კულტურის, სამუშაო გარემოს, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ზომების შესახებ და ა.შ.ასე რომ, ეს პროგრამა ეხმარება მის თანამშრომლებს კომპანიის ბუნების მკაფიო გაგებაში. როგორც წესი, ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი პასუხისმგებელია ახლადშეერთებული თანამშრომლების საორიენტაციო პროგრამების წარმართვაზე. მას აქვს ოთხი ძირითადი მიზანი, როგორიცაა,.
• ახლადშესული თანამშრომლების სამუშაო პირობების გაცნობა.
• ახალი თანამშრომლების გონებაში კომპანიის მიმართ დადებითი დამოკიდებულების ჩამოყალიბება.
• მიიღოთ ეფექტური შედეგი ახალი თანამშრომლისგან უმოკლეს დროში.
• შეინარჩუნოს თანამშრომლები ორგანიზაციაში.
რა არის ბორტინგი?
Onboarding არის სტრატეგიული პროცესი ორგანიზაციაში ახალი თანამშრომლის მიყვანისა და ინფორმაციის, ტრენინგის, სწავლების და ქოუჩინგის მიწოდების პროცესში. ეს პროცესი იწყება შეთავაზების მიღებისთანავე და დასაქმების პირველი ექვსიდან თორმეტ თვემდე.. შეყვანის პროცესი ხელს უწყობს ახალ თანამშრომელსა და მის ხელმძღვანელს/მენეჯერს შორის კარგი ურთიერთობის დამყარებას.შეყვანის პროცესის ძირითადი მიზნები შეიძლება ჩამოვთვალოთ შემდეგნაირად, • ხელი შეუწყოს ახალ თანამშრომელს ახალ როლში წვლილი შეიტანოს.
• ახალი თანამშრომლის კომფორტის დონის ამაღლება ახალ ამპლუაში.
• გააძლიეროს თავისი გადაწყვეტილება დარჩეს კომპანიაში.
• პროდუქტიულობის გასაზრდელად.
• წახალისება ერთგულებისა და თანამშრომლების ჩართულობისკენ.
როგორც ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ დიაგრამაში, საბორტო პროცესი შეიძლება შემუშავდეს, როგორც აქტივობების ერთობლიობა, როგორიცაა მომზადება, ორიენტაცია, ინტეგრაცია, ჩართულობა და შემდგომი დაკვირვება.
რა განსხვავებაა ბორტზე ჩართვასა და ორიენტაციას შორის?
• Onboarding არის ორგანიზაციის შიგნით თანამშრომლის ჩამოყალიბების მუდმივი პროცესი.
• ორიენტაცია არის საბორტო პროცესის ნაწილი/ქვეჯგუფი, სადაც ახალი თანამშრომლები სწავლობენ კომპანიისა და მათი სამუშაო პასუხისმგებლობების შესახებ.
• შეყვანის მიზანია თანამშრომლების ორგანიზაციისთვის მუშაობის სურვილის შექმნა. ორიენტაციის მიზანია ახალი თანამშრომლებისთვის სამუშაო გარემოსა და კომპანიის კულტურის გაცნობა.
• ორივე ეს კონცეფცია დაკავშირებულია ადამიანური რესურსების მართვის რეკრუტირების პროცესთან.
