EPF vs PPF
EPF და PPF ძალიან ჰგვანან ერთმანეთს, რადგან ორივე შექმნილია პენსიაზე თანხების მოპოვების მიზნით. ამასთან, EPF არის მანდატი მთავრობის მიერ ნებისმიერი დაქირავებული თანამშრომლისთვის, ხოლო PPF არის ნებაყოფლობითი დეპოზიტი, რომელიც შეიძლება შეიტანოს ნებისმიერ ხელფასიან ან არაანაზღაურებადი პირის მიერ. მათი მსგავსების გამო ეს ორი ცნება ადვილად აღრეულია. სტატია გთავაზობთ მკაფიო ახსნას, თუ რა არის EPF და PPF და განმარტავს ორივეს სხვადასხვა მახასიათებლებს. სტატია ასევე გთავაზობთ ამ ორს შორის შედარებას, ხაზს უსვამს მათ მსგავსებებსა და განსხვავებებს.
რა არის EPF?
EPF ნიშნავს თანამშრომელთა პროვიდენტის ფონდს და არის საპენსიო დახმარების ფონდი, რომელიც შეიძლება გახსნას ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც იღებს ხელფასს.საპენსიო სქემის პოლიტიკის მიხედვით, დასაქმებულის ძირითადი ხელფასის პროცენტი (ზოგადად, 12%) ყოველთვიურად ჩაირიცხება EPF ფონდში. ისევე, როგორც დასაქმებულმა, დამსაქმებელმაც უნდა შეიტანოს თანამშრომლის ძირითადი ხელფასის პროცენტი (ისევ, ზოგადად, 12%) თანამშრომლის EPF ფონდში და ამ პროცენტებს დაადგენს ქვეყნის მთავრობა. ყოველთვიურად, თანამშრომლის ხელფასის 24% ჩაირიცხება EPF-ში და ეს თანხები ფლობს სამთავრობო ორგანიზაციას. თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ 12%-ზე მეტი წვლილი შეიტანონ თავიანთ EPF ფონდში, მაგრამ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეიტანოს 12%-ზე მეტი თანხა, რაც კანონით არის მოთხოვნილი.
თანხები EPF ანგარიშზე იღებს მაღალ პროცენტს, რომელიც გროვდება წლების განმავლობაში თანხების ამოღებამდე. EPF-ში თანხები შეიძლება გამოიტანოს თანამშრომელმა პენსიაზე გასვლის დროს ან შეიძლება მოიპოვოს, თუ თანამშრომელი შეცვლის სამუშაოს. თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ გადაერთონ თავიანთი დაგროვილი EPF სახსრები ახალ EPF ანგარიშზე დამსაქმებლის გადართვისას, სამუშაოს გადართვისას განაღდების ნაცვლად.
რა არის PPF?
PPF ნიშნავს Public Proident Fund და არის ფონდი, რომელიც იქმნება და ინარჩუნებს ქვეყნის მთავრობას. ფონდი ღიაა ნებისმიერი პირისთვის, ვისაც სურს შეინარჩუნოს ფონდი საპენსიო მიზნებისთვის. EPF-ისგან განსხვავებით, PPF-ის გახსნა შეუძლიათ იმ პირებს, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ ან არ მიიღონ ფიქსირებული ხელფასი, როგორიცაა შტატგარეშე სპეციალისტები, დამოუკიდებელი კონსულტანტები და ყველა, ვინც მართავს საკუთარ ბიზნესს ან მუშაობს ან იღებს დროებით ან საკონტრაქტო სამუშაოებს. PPF ანგარიშის გახსნა შეუძლიათ აგრეთვე იმ პირებს, რომლებიც არ იღებენ შემოსავალს; თუმცა, ანგარიშის შესანარჩუნებლად საჭიროა მინიმალური დეპოზიტის შეტანა წელიწადში. ასევე არსებობს ლიმიტი მაქსიმალური თანხის შესატანად. PPF ანგარიშზე თანხები გაიზრდება პროცენტით და ამ თანხების ამოღება შესაძლებელია 15 წლის შემდეგ. თუმცა, საჭიროების შემთხვევაში, საინვესტიციო პერიოდი შეიძლება კიდევ გაგრძელდეს.
რა განსხვავებაა EPF-სა და PPF-ს შორის?
EPF და PPF ორივე შენარჩუნებულია იმავე მიზნით; გახსნას ფონდი, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს ინდივიდმა პენსიაზე გასვლის შემდეგ.ამ ორს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ EPF არის მანდატი ხელფასიანი პირებისთვის და არის კონკრეტული პროცენტი, რომელიც უნდა ჩაირიცხოს თანამშრომლის EPF ანგარიშზე ყოველთვიურად. მეორეს მხრივ, PPF არ არის მანდატი და შენარჩუნებულია ნებაყოფლობით და შეიძლება შეიქმნას ინდივიდის მიერ, რომელსაც შეუძლია მიიღოს ან არ მიიღოს ხელფასი. სხვა ძირითადი განსხვავება ისაა, რომ EPF შეიძლება გაიყვანოს მხოლოდ პენსიაზე გასვლისას ან როდესაც ადამიანი ტოვებს ამჟამინდელ სამუშაოს. PPF შეიძლება ამოღებულ იქნეს ნებისმიერ დროს 15-წლიან სახსრების დაფარვისა და პენსიაზე გასვლის შორის (15 წლის შემდეგ ფონდი შეიძლება გაგრძელდეს 5 წლით ნებისმიერ დროს, რამდენჯერმე). ამ ფონდების საგადასახადო რეჟიმიც საკმაოდ განსხვავებულია. სახსრები ან პროცენტები PPF-ზე არ იბეგრება, ხოლო EPF შეიძლება დაიბეგროს, თუ თანხები ამოღებულია 5 წლის დასრულებამდე.
რეზიუმე:
EPF vs PPF
• EPF ნიშნავს თანამშრომელთა პროვიდენტის ფონდს და არის საპენსიო დახმარების ფონდი, რომელიც შეიძლება გახსნას ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც იღებს ხელფასს.
• PPF ნიშნავს Public Provident Fund და არის ფონდი, რომელიც შექმნილია და იმართება ქვეყნის მთავრობის მიერ. ფონდი ღიაა ნებისმიერი პირისთვის, ვისაც სურს შეინარჩუნოს ფონდი საპენსიო მიზნებისთვის.
• ამ ორს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ EPF არის მანდატით ხელფასის მქონე პირებისთვის, და არის კონკრეტული პროცენტი, რომელიც უნდა იყოს დეპონირებული, ხოლო PPF არ არის მანდატით და ინახება ნებაყოფლობით და შეიძლება შეიქმნას ინდივიდის მიერ, რომელსაც შეუძლია ან შეიძლება არ მიიღოს ხელფასი.
