ძირითადი განსხვავება EPF-სა და ETF-ს შორის არის ის, რომ EPF არის საპენსიო შეღავათების სქემა თანამშრომლებისთვის, რომელსაც აწარმოებს თანამშრომელთა ნდობის ფონდის ორგანიზაცია, ხოლო ETF არის გრძელვადიანი საინვესტიციო გეგმა, რომელიც დამსაქმებლის მიერ სარგებლობისთვის არის დადგენილი. თანამშრომლების.
როგორც თანამშრომელთა საპროვიდენტო ფონდი, ასევე თანამშრომელთა ნდობის ფონდი იმართება ფინანსთა სამინისტროს მიერ. ისინი შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც საპენსიო გეგმები, რომლებიც შეიძლება ისარგებლონ თანამშრომლებისთვის პენსიაზე გასვლისას. გარდა ამისა, როგორც დამსაქმებლები, ასევე თანამშრომლები წვლილს შეიტანენ თანამშრომელთა პროვიდენტის ფონდში, ასევე თანამშრომელთა ნდობის ფონდში.
რა არის EPF (თანამშრომლების პროვიდენტის ფონდი) ?
დასაქმებულთა პროვიდენციის ფონდი (EPF) არის ფონდი, რომელსაც დამსაქმებლები აძლევენ დასაქმებულს საპენსიო ასაკში. დამსაქმებელიც და თანამშრომელიც წვლილი შეაქვს EPF შემწეობაში. ეს სქემა შენარჩუნებულია თანამშრომელთა ნდობის ფონდის ორგანიზაციის ქვეშ და ის შეიქმნა 1958 წელს თანამშრომლების პროვიდენტის კანონის მიხედვით. ამ ორგანიზაციას მართავს და აკონტროლებს შრი-ლანკის ცენტრალური ბანკი და ფინანსთა სამინისტრო. დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებული შენატანი თანამშრომელთა პროვიდენციის ფონდში არის ძირითადი ხელფასის 12%. პენსიაზე გასვლისას დასაქმებულს ერიცხება მისი შემოტანილი თანხა, პლუს დამსაქმებლის საერთო თანხა.
რა არის ETF (თანამშრომლების ნდობის ფონდი)?
დასაქმებულთა ნდობის ფონდი (ETF) დაარსდა 1980 წლის 46-ე კანონის შესაბამისად. თანამშრომელთა ნდობის ფონდი ხელს უწყობს თანამშრომლების კეთილდღეობას, სოციალურ და ფინანსურ უზრუნველყოფას. ის უზრუნველყოფს ფინანსურ სარგებელს თანამშრომლებისთვის პენსიაზე გასვლისას. ფონდს ადმინისტრირებას უწევს თანამშრომლების ნდობის ფონდის საბჭო, რომელსაც მართავს შრი-ლანკის ფინანსთა სამინისტრო.
ისინი, ვინც მუშაობენ მუდმივ თანამდებობებზე, დროებით პოზიციებზე, კონტრაქტის საფუძველზე და შემთხვევით, უფლება აქვთ მიიღონ თანამშრომელთა ნდობის ფონდი. გარდა ამისა, მუშაკებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან როგორც საჯარო, ისე კერძო სექტორში, უფლება აქვთ მიიღონ თანამშრომელთა ნდობის ფონდი. არა მხოლოდ საჯარო და მერკანტილური სექტორის მუშაკებს, არამედ მიგრანტ მუშაკებსა და თვითდასაქმებულებსაც შეუძლიათ საკუთარი წვლილი შეიტანონ თანამშრომელთა ნდობის ფონდში დასაქმებულთა ნდობის ფონდის საბჭოში წევრობის მოპოვებით. თანამშრომელთა ნდობის ფონდი შეიძლება ჩაითვალოს გრძელვადიანი დაზოგვის გეგმად, რომელიც უნდა ისარგებლოთ პენსიაზე გასვლის ეტაპზე. დამსაქმებლებიც და თანამშრომლებიც წვლილი შეიტანენ თანამშრომელთა ნდობის ფონდში.
რა განსხვავებაა EPF-სა და ETF-ს შორის?
EPF ნიშნავს თანამშრომელთა პროვიდენტის ფონდს, ხოლო ETF ნიშნავს თანამშრომელთა ნდობის ფონდს.მიუხედავად იმისა, რომ EPF ადმინისტრირებას უწევს თანამშრომელთა ნდობის ფონდის ორგანიზაცია, ETF მუშაობს თანამშრომლების ნდობის ფონდის საბჭოს ქვეშ. EPF-სა და ETF-ს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ EPF-ის სარგებლის მიღება შეუძლიათ მხოლოდ კერძო სექტორისა და სამთავრობო სექტორის თანამშრომლებს, ხოლო ETF-ის სარგებლის მიღება შეუძლიათ მუდმივ თანამდებობებზე, დროებით პოზიციებზე და კონტრაქტის საფუძველზე. შემთხვევითი საფუძველი. მიგრანტ მუშაკებს და თვითდასაქმებულებს უფლება აქვთ ისარგებლონ თანამშრომელთა ნდობის ფონდიდან.
შემდეგი ცხრილი აჯამებს განსხვავებას EPF-სა და ETF-ს შორის.
შეჯამება – EPF vs ETF
ძირითადი განსხვავება EPF-სა და ETF-ს შორის არის ის, რომ თანამშრომელთა საპროვიდენტო ფონდის ადმინისტრირება ხდება თანამშრომელთა ნდობის ფონდის ორგანიზაციის ქვეშ, ხოლო თანამშრომელთა ნდობის ფონდის ადმინისტრირება ხდება თანამშრომლების ნდობის ფონდის საბჭოს ქვეშ. EPF არის პენსიაზე გასვლის სქემა, რომელსაც შეუძლია ისარგებლოს თანამშრომლებისთვის პენსიაზე გასვლისას, ხოლო ETF არის გრძელვადიანი საინვესტიციო გეგმა, რომელიც დამსაქმებლის მიერ დგინდება თანამშრომლების სასარგებლოდ.მიუხედავად ამისა, თანამშრომლებს შეუძლიათ გაერთონ როგორც თანამშრომელთა საპროვიდენტო ფონდში, ასევე დასაქმებულთა ნდობის ფონდში პენსიაზე გასვლის ეტაპზე, თუმცა ისინი მუშაობენ სამთავრობო ან არასამთავრობო ორგანოებში.
