კომპეტენცია vs შესრულება
კომპეტენცია და შესრულება არის ორი სიტყვა, რომელიც ჩვეულებრივ გამოიყენება მრავალ სფეროში, როგორიცაა ადამიანური რესურსები, განათლება, უნარების განვითარება, ტრენინგი და ა.შ. კომპეტენცია და შესრულება ხშირად ურთიერთგამომრიცხავად გამოიყენება მათი მრავალი განსხვავების მიუხედავად.
რა არის კომპეტენცია?
კომპეტენცია ადამიანურ რესურსებში შეიძლება უბრალოდ შეფასდეს, როგორც ინდივიდის უნარი, შეასრულოს თავისი როლი სათანადო წესით ან ადეკვატურად კვალიფიცირებული იყოს კონკრეტული როლის შესასრულებლად.განსაზღვრული ქცევების ერთობლიობას მოიცავს, რომლებიც მოქმედებენ როგორც სახელმძღვანელო თანამშრომლების იდენტიფიცირებაში, განვითარებასა და შეფასებაში, ტერმინი „კომპეტენცია“პირველად შემოიღო R. W. White-მა 1959 წელს, როგორც შესრულების მოტივაციის კონცეფცია..
სხვადასხვა ადამიანი განსაზღვრავს კომპეტენციას მრავალი თვალსაზრისით, მაგრამ ზოგიერთი მეცნიერი მიიჩნევს, რომ კომპეტენცია არის კოგნიტური უნარების, პრაქტიკული და თეორიული ცოდნის, ქცევისა და ღირებულებების ერთობლიობა, რომელიც გამოიყენება შესრულების გასაუმჯობესებლად. თუმცა, ცნობილია, რომ კომპეტენცია ბუნებით მერყეობს, რადგან კომპეტენტური პირის მოქმედება გარკვეულ სიტუაციებში შეიძლება დამოკიდებული იყოს სიტუაციის კონტექსტზე.
რა არის Performance?
შესრულება შეიძლება განისაზღვროს, როგორც აქტივობა ან გარკვეული ამოცანის შესრულება, რომელიც იზომება წინასწარ დაყენებული სისრულის ცნობილი სტანდარტების მიხედვით, სიზუსტე, ღირებულება და სიჩქარე. გარკვეული შესრულების შემდეგ აუცილებელია შესრულების გაზომვა, რომელიც განსაზღვრავს ანგარიშგებას, ანალიზს და/ან ინფორმაციის შეგროვებას ინდივიდის, ორგანიზაციის, ჯგუფის ან სისტემის მუშაობასთან დაკავშირებით.შესრულება ასევე შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ვალდებულებების შესრულება, რაც თავის მხრივ ათავისუფლებს შემსრულებელს ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებებისგან. შესრულება არის მოქმედების რეალური რეალიზება, ან მექანიზმი, რომელიც ფუნქციონირებს გარკვეულ ამოცანაში გამოყენებისას.
რა განსხვავებაა შესრულებასა და კომპეტენციას შორის?
რადგან ეს ორი ტერმინი ხშირად გამოიყენება ადამიანური რესურსების შესწავლასა და გამოყენებაში, შესრულება და კომპეტენცია ეხმარება შეაფასოს ინდივიდები და მათი ნამდვილი შესაძლებლობები. თუმცა, მათ შორის რამდენიმე განსხვავება განასხვავებს მათ.
• კომპეტენცია არის პიროვნების უნარი, შეასრულოს საკუთარი მოვალეობები ან იყოს ადეკვატური კვალიფიციური ამისთვის. შესრულება არის აქტივობა ან მოცემული დავალების შესრულება.
• კომპეტენცია მოიცავს „ცოდნას“. შესრულება გულისხმობს „კეთებას“.
• რთულია კომპეტენციის შეფასება შესრულების შეფასების გარეშე.
