ძირითადი განსხვავება – პოტენციალი და შესრულება
პოტენციალი და შესრულება არის ორი სიტყვა, რომლებიც ხშირად უხდება ერთმანეთს, თუმცა ამ ორ სიტყვას შორის ძირითადი განსხვავებაა. პოტენციალი ეხება ინდივიდის შესაძლებლობებს, რომლებიც შეიძლება განვითარდეს. მეორეს მხრივ, შესრულება გულისხმობს სხვადასხვა ამოცანების შესრულებას, რომლებიც დაევალა ინდივიდს. სამუშაო გარემოში თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ მაღალი პოტენციალი, შეუძლიათ სხვა თანამშრომლებთან შედარებით უფრო მაღალ დონეზე მუშაობა. მაგრამ იგივე წესი მოქმედებს მაღალი შემსრულებლებისთვისაც? სწორედ ამ კონტექსტში ვლინდება ძირითადი განსხვავება პოტენციალსა და შესრულებას შორის.უმეტეს სიტუაციებში, მიუხედავად იმისა, რომ მაღალი პოტენციალი უზრუნველყოფს მაღალ შესრულებას, მაღალი შესრულება არ იძლევა მაღალი პოტენციალის გარანტიას. ეს სტატია მიზნად ისახავს ამ განსხვავების კიდევ უფრო დეტალურ შემუშავებას.
რა არის პოტენციალი?
პოტენციალი ეხება ინდივიდის შესაძლებლობებს ან სხვადასხვა შესაძლებლობებს. ეს შეიძლება ჩაითვალოს ნედლეულ ვერსიად, რომელიც მოითხოვს დიდ პრაქტიკას, რათა განვითარდეს. ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ სხვადასხვა პოტენციალი. მაგალითად, ზოგიერთ ადამიანს აქვს პოტენციალი იყოს დიდი ლიდერი, ხოლო ზოგს აქვს პოტენციალი იყოს შესანიშნავი მწერლები. თუმცა, ეს უნარები, რომლებიც ინდივიდს აქვს, ჯერ უნდა გამოვლინდეს და განვითარდეს.
ორგანიზაციებში, დამსაქმებლები და მენეჯერები უნდა იყვნენ ფხიზლად, რათა გამოავლინონ სხვადასხვა შესაძლებლობები, რაც ადამიანებს აქვთ, რათა ხელი შეუწყონ მათ პროფესიულ ზრდას. როდესაც ასეთი პოტენციალი იგნორირებულია, ის ხშირად იკარგება. პოტენციალის მქონე ადამიანებს აქვთ კარგი შესრულების უნარი. თუმცა, მათ ასევე სურთ გააუმჯობესონ თავიანთი პოზიცია ორგანიზაციაში, რადგან მათში ბევრი ნიჭი აქვთ.
რა არის Performance?
შესრულება ეხება ამოცანების შესრულების პროცესს. იმისთვის, რომ წარმატებულად მიაღწიოთ საქმეს, მნიშვნელოვანია კარგი შესრულება, რათა საბოლოო მიზანი მიაღწიოს. ორგანიზაციებში არიან ისეთებიც, რომლებიც ძალიან კარგად მუშაობენ და ისეთებიც, რომლებიც მოსალოდნელ დონეს ქვემოთ ასრულებენ. ამ ორი კატეგორიიდან მაღალი შემსრულებლები ძალიან მნიშვნელოვანია ორგანიზაციისთვის, რადგან მათ უდიდესი წვლილი შეაქვთ ორგანიზაციის წარმატებაში.
თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა მაღალი შემსრულებელს არ აქვს მაღალი პოტენციალი. დამსაქმებლებმა უნდა გაიაზრონ ეს განსხვავება შესრულებასა და პოტენციალს შორის თანამშრომლებთან ურთიერთობისას. მაღალი შემსრულებლები ასევე შეიძლება დაწინაურდნენ, სადაც მათ ეძლევათ დავალებების უფრო ფართო ნაკრები, რადგან მაღალი შემსრულებლები ყოველთვის სანდოები არიან.როგორც ხედავთ, პოტენციალი და შესრულება ორი სრულიად განსხვავებული ტერმინია, რომლებიც არ უნდა აგვერიოს. ეს განსხვავება შეიძლება შეჯამდეს შემდეგნაირად.
რა განსხვავებაა პოტენციალსა და შესრულებას შორის?
პოტენციალისა და შესრულების განმარტებები:
პოტენციალი: პოტენციალი ეხება იმ თვისებებს, რომლებიც შეიძლება განვითარდეს.
შესრულება: შესრულება გულისხმობს დავალების შესრულებას ან დასრულებას.
პოტენციალისა და შესრულების მახასიათებლები:
ფორმა:
პოტენციალი: პოტენციალი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ზედსართავი სახელი ან არსებითი სახელი.
შესრულება: Performance გამოიყენება როგორც არსებითი სახელი.
თანამშრომლები:
პოტენციალი: მაღალი პოტენციალი თანამშრომლებში გარანტირებულია მაღალი მუშაობისთვის.
შესრულება: თანამშრომლებში მაღალი წარმადობა ყოველთვის არ იძლევა მაღალი პოტენციალის გარანტიას.
უმაღლესი პოზიციები:
პოტენციალი: მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები ადვილად დაწინაურდებიან მაღალ თანამდებობებზე, რადგან მათ აქვთ საჭირო უნარების ნაკრები, რომელიც გახდება გაპრიალებული, როდესაც ისინი ახალ გარემოში მოხვდებიან.
შესრულება: კონკრეტულ პოზიციაზე მაღალი წარმადობა სულაც არ იძლევა მაღალ თანამდებობაზე მუშაობის იგივე დონის გარანტიას, როგორც ინდივიდს შეიძლება არ ჰქონდეს პოტენციალი.
ალტერნატიული მნიშვნელობა:
პოტენციალი: სიტყვა პოტენციალი არ ატარებს ალტერნატიულ მნიშვნელობას.
შესრულება: პერფორმანსი გულისხმობს გასართობი ნივთის აუდიტორიის წინაშე წარდგენას.
