ძირითადი განსხვავება - შენიღბული სეზონური უმუშევრობის წინააღმდეგ
შენიღბული და სეზონური უმუშევრობა არის უმუშევრობის ორი ძირითადი ტიპი, რომლებიც წარმოიქმნება სხვადასხვა მიზეზის გამო. უმუშევრობის მაღალი დონე არ არის ეკონომიკის ჯანსაღი მაჩვენებელი; ამგვარად, ბევრი მთავრობა იღებს მთელ რიგ პოლიტიკას უმუშევრობის დაბალ დონეზე შესანარჩუნებლად. შენიღბული და სეზონური უმუშევრობას შორის განსხვავება იმაში მდგომარეობს, რომ შენიღბული უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებულია ჭარბი შრომა, საიდანაც ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს ნულოვანი ან თითქმის ნულოვანი ზღვრული პროდუქტიულობა, ხოლო სეზონური უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანები უმუშევრები არიან წლის გარკვეულ დროს, რადგან ისინი დასაქმებულნი არიან ინდუსტრიებში. არ აწარმოოთ საქონელი ან მომსახურება მთელი წლის განმავლობაში.
რა არის შენიღბული უმუშევრობა?
შენიღბული უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებულია ჭარბი შრომა, რომელთაგან ზოგიერთ დასაქმებულს აქვს ნულოვანი ან თითქმის ნულოვანი ზღვრული პროდუქტიულობა. როგორც ასეთი, ამ ტიპის უმუშევრობა გავლენას არ ახდენს მთლიან გამომუშავებაზე. შენიღბულ უმუშევრობას ასევე უწოდებენ "ფარულ უმუშევრობას". შენიღბული უმუშევრობა ზოგადად არ არის ჩათვლილი უმუშევრობის ოფიციალურ სტატისტიკაში ეროვნულ ეკონომიკაში.
მაგ. XYZ არის მცირე საოჯახო ბიზნესი, რომელსაც მართავს ერთი და იმავე ოჯახის ექვსი წევრი. თუმცა, ბიზნესს რეალურად შეუძლია მართოს ოთხი წევრი; ამრიგად, მაშინაც კი, თუ ორმა წევრმა თავი დააღწია ბიზნესს, არ იმოქმედებს მთლიან გამომუშავებაზე.
დასაქმებულთა შემდეგი ორი ტიპი წარმოადგენს შენიღბული უმუშევრობის ძირითად ნაწილს.
თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ თავიანთ შესაძლებლობებზე დაბალია
ეს მოიხსენიება, როგორც "დასაქმებულობა" და ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდები არ იყენებენ მთელ თავიანთ უნარებსა და განათლებას თავიანთ სამუშაოებში. არასრულფასოვნების პირობებში, არსებობს შეუსაბამობა სამუშაო შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობასა და უნარებისა და განათლების დონეებს შორის.
თანამშრომლები, რომლებიც ამჟამად არ ეძებენ სამუშაოს, მაგრამ შეუძლიათ შეასრულონ ღირებული სამუშაო
შენიღბული უმუშევრობა ხშირად გვხვდება განვითარებად ქვეყნებში, რომელთა დიდი მოსახლეობა ქმნის სამუშაო ძალის ჭარბი რაოდენობას.
სურათი 01: შენიღბული უმუშევრობის მაგალითი - სოფლის მეურნეობის დარგს 6 მუშა სჭირდება, მაგრამ ამ სფეროში 8 მუშა მუშაობს; ამრიგად, 2 მუშის ჭარბი რაოდენობა შეიძლება ეწოდოს შენიღბული უმუშევრობას.
რა არის სეზონური უმუშევრობა?
სეზონური უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანები უმუშევრები არიან წლის გარკვეულ დროს, რადგან ისინი დასაქმებულნი არიან ინდუსტრიებში, რომლებიც არ აწარმოებენ საქონელს ან მომსახურებას მთელი წლის განმავლობაში. მთელი რიგი ინდუსტრიები, როგორიცაა სოფლის მეურნეობა, დასვენება და ტურიზმი, საცალო ვაჭრობა გავლენას ახდენს სეზონური დასაქმებით.ზოგადად, უმუშევრობის ეროვნული მაჩვენებლების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია სეზონური უმუშევრობის შედეგები. ქვემოთ მოცემულია სეზონური დასაქმების შედეგების გამოვლენის გზები.
სეზონების ცვლილების გამო
ვინაიდან დედამიწის ქვეყნების უმრავლესობა განიცდის სეზონურ ცვლილებებს, მთელ რიგ პროფესიებს განიცდის ასეთი სეზონური ცვლილებები.
მაგ.
- გამწვანების (მზარდი მცენარეების ხელოვნება და ხელნაკეთობა) ბიზნესი ზამთარში
- სთხილამურო ინსტრუქტორები ზაფხულში
- სადღესასწაულო დღეების გამო
გარკვეული პროდუქტები და სერვისები ხელმისაწვდომია სადღესასწაულო დროს; ამრიგად, მათი წარმოება და გავრცელება შეზღუდულია ან არ არსებობს წლის სხვა დროს. გარდა ამისა, ისეთი ინდუსტრიები, როგორიცაა საცალო ბიზნესი, ასევე განიცდიან გაყიდვების ზრდას სადღესასწაულო დროს, სადაც მათ უწევთ სეზონური პერსონალის დასაქმება.
მაგ. საშობაო დეკორაციები და მისალოცი ბარათები
ოკუპაციის ბუნების ან მარეგულირებელი მოთხოვნების გამო
ბევრი ორგანიზაცია ასრულებს სააღრიცხვო ინფორმაციას და ამზადებს ფინანსურ ანგარიშგებას სააღრიცხვო წლის ბოლოს დეკემბერში ან მარტში. ამ თვეების განმავლობაში, ზოგიერთი ფირმა ქირაობს დამატებით პერსონალს. პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ კონკრეტულ სეზონზე, ხშირად იღებენ საფასურს მათი მომსახურებისთვის, რაც შეიძლება წლიური შემოსავალის ტოლფასი იყოს.
სურათი 02: სერვისები ხელმისაწვდომია სხვადასხვა სეზონისთვის
რა განსხვავებაა შენიღბულ უმუშევრობასა და სეზონურ უმუშევრობას შორის?
შენიღბული უმუშევრობა სეზონური უმუშევრობის წინააღმდეგ |
|
| შენიღბული უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც დასაქმებულია ჭარბი შრომა, საიდანაც ზოგიერთ დასაქმებულს აქვს ნულოვანი ან თითქმის ნულოვანი ზღვრული პროდუქტიულობა. | სეზონური უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანები უმუშევრები არიან წლის გარკვეულ დროს, რადგან ისინი დასაქმებულნი არიან ინდუსტრიებში, რომლებიც არ აწარმოებენ საქონელს ან მომსახურებას მთელი წლის განმავლობაში. |
| მოლეკულური ტიპი | |
| შენიღბული უმუშევრობა გავლენას არ ახდენს მთლიან გამომუშავებაზე. | აგრეგატულ გამომუშავებაზე გავლენას ახდენს სეზონური უმუშევრობა. |
| მთავარი მიზეზი | |
| შენიღბული უმუშევრობის მთავარი მიზეზი შრომის ჭარბი რაოდენობაა. | სეზონური ცვლილებები სეზონური უმუშევრობის მთავარი მიზეზია. |
| ჩართვა უმუშევრობის ეროვნულ სტატისტიკაში | |
| შენიღბული უმუშევრობა არ შედის უმუშევრობის ეროვნულ სტატისტიკაში. | უმუშევრობის ეროვნული სტატისტიკა ჩვეულებრივ რეგულირდება სეზონური უმუშევრობისთვის. |
რეზიუმე - შენიღბული სეზონური უმუშევრობის წინააღმდეგ
სხვაობა შენიღბულ და სეზონურ უმუშევრობას შორის შეიძლება გავიგოთ მათი წარმოშობის მიზეზებით. შენიღბული უმუშევრობა ძირითადად წარმოიქმნება სამუშაო ძალის ჭარბი ძალის შედეგად, ხოლო სეზონური უმუშევრობა გამოწვეულია სეზონური ცვალებადობით. მიუხედავად იმისა, რომ ძნელია სეზონური უმუშევრობის შედეგების მინიმუმამდე შემცირება, შენიღბული უმუშევრობის უარყოფითი შედეგები შეიძლება გაკონტროლდეს გრძელვადიანი პოლიტიკით.
