ასაკი vs ვადა
ასაკი და თანამდებობა არის ორი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც განიხილება პირის დაქირავებისას. ასაკი განსაზღვრავს გამოცდილებას, რომელიც ადამიანმა მიიღო ერთ ან ბევრ ორგანიზაციაში, ხოლო ვადა განსაზღვრავს იმ პერიოდს, როდესაც ადამიანი მუშაობდა ერთ ან ბევრ ორგანიზაციაში. ასაკი ასევე შეიძლება ვივარაუდოთ, როგორც იმ წლების რაოდენობა, რომელიც ადამიანმა იცხოვრა დაბადებიდან, მაგრამ როდესაც ვსაუბრობთ პროფესიულ ცხოვრების კონტექსტში, ვიწყებთ ასაკის ათვლას იმ წლიდან, როდესაც მან დაიწყო პროფესიული კარიერა. იმ წლების რაოდენობას, რომელიც გადის პირის მიერ ორგანიზაციაში გაწევრიანებამდე, ეწოდება ვადა. როგორც ასაკი, ასევე თანამდებობა გამოიყენება პიროვნების პროფესიული შესაძლებლობების აღსაწერად.
როდესაც ადამიანი ბერდება, ხშირად ხდება, რომ ის გამოცდილებას იძენს კონკრეტულ სფეროში, ამიტომ, როდესაც მის ასაკზე ვსაუბრობთ, ეს ხშირად ეხება იმ წლების რაოდენობას, რომელიც მან გაატარა ამ კონკრეტულ სფეროში და ახლა არის მისი ბატონი.. ასაკი განსაზღვრავს სიმწიფეს და რაც ასაკთან ერთად იზრდება ადამიანის თავდაჯერებულობა, მას შეუძლია უფრო და უფრო რთული გადაწყვეტილებების მარტივად მიღება. კომპანიები და ორგანიზაციები მთელ მსოფლიოში უპირატესობას ანიჭებენ ასაკს მაღალი იერარქიის სამუშაოებისთვის, რომლებიც ატარებენ დიდ პასუხისმგებლობას და ითხოვენ კარგი გადაწყვეტილების მიღებას. ძველი გამონათქვამი, რომ „რაც უფროსია კაცი მით უფრო ბრძენი იქნება“მართალია თითქმის ყველასთვის.
ადამიანმა, რომელიც იწყებს პროფესიულ კარიერას, უნდა ისწავლოს ვაჭრობის ხრიკები და მხოლოდ გარკვეული პერიოდის შემდეგ შეძლებს ოსტატურად გაუმკლავდეს სიტუაციებს. უფრო ხშირად ის ცდილობს სამუშაოს შეცვლას, რათა გამოცდილება შეიძინოს სხვადასხვა კომპანიაში შესრულებული სამუშაოდან. ეს არა მხოლოდ ხდის მას ექსპერტი, არამედ ექვემდებარება სხვადასხვა ტიპის სიტუაციებს, რომლებიც წარმოიქმნება სამუშაოს დროს.თითოეულ პერიოდს კონკრეტული კომპანიის გაწევრიანებამდე ეწოდება მის მუშაობას ამ კონკრეტულ კომპანიაში. ვადა შეიძლება გაგრძელდეს ნებისმიერი რიცხვით დღე, თვე ან წელი. როგორც წესი, ადამიანები მიდრეკილნი არიან ერთ კომპანიაში, თუ ამ კომპანიაში სამუშაო კმაყოფილებას იპოვიან, ასეთ შემთხვევაში მათი მთელი სამუშაო პერიოდი სრულდება ერთი ვადით. ადამიანის პროფესიული კარიერა კარგია, თუ მას აქვს რამდენიმე თანამდებობა და ხანგრძლივი პერიოდი.
ასაკი vs ვადა
ასაკს და თანამდებობას დიდი მნიშვნელობა აქვს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტისთვის, რადგან ეს ორი ფაქტორი საგულდაგულოდ არის განხილული პირის დაქირავებამდე.
• პირის ასაკი განსაზღვრავს მის მიერ გატარებული წლების რაოდენობას ან პროფესიული თვალსაზრისით გამოცდილებას, რომელიც მან მიიღო ცხოვრებაში ერთ ან ბევრ ორგანიზაციაში, მაგრამ ვადა განსაზღვრავს იმ პერიოდს, რომელიც ადამიანმა გაატარა კონკრეტულ სამუშაოში..
• ასაკი არის სიმწიფის და გამოცდილების გარკვეული ნიშანი, სადაც თანამდებობა არ იძლევა ამის გარანტიას.
• ასაკი ყოველთვის ითვლიება წლებით, მაგრამ ვადა შეიძლება იყოს დროის ნებისმიერ ერთეულში.
• ასაკი არის სამუშაოს შერჩევის სასურველი კრიტერიუმი, ვიდრე თანამდებობა.
• ხანდახან შეიძლება შეუმჩნეველი იყოს ასაკი ბრწყინვალე მუშაობისთვის.
• ახალგაზრდა საოცრებას, რომელსაც შესანიშნავი მოღვაწეობა აქვს ცნობილ დაწესებულებაში, ხანდახან შეუძლია ბებერ ცხენს სცემეს სასურველ სამუშაოზე ბრძოლაში.
