ცენტრალიზაცია დეცენტრალიზაციის წინააღმდეგ
დეცენტრალიზაცია მნიშვნელოვანი კონცეფციაა, რომელიც ბოლო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში მწვავე დებატების თემაა. ის ეხება ყველა ორგანიზაციას და მთავრობასაც კი და ეხება ძალაუფლების გადანაწილებას ზემოდან ქვემოდან, ძირითადი დონეზე. ცენტრალიზაცია დეცენტრალიზაციის საპირისპიროა, რადგან ის გვთავაზობს ძლიერ ცენტრს, რომელიც ჩამოართმევს ყველა უფლებამოსილებას ქვემოდან. კიდევ ბევრი სხვაობაა ცენტრალიზაციასა და დეცენტრალიზაციას შორის, რაც ამ სტატიაში იქნება განხილული.
არსებობენ ორგანიზაციები, რომლებიც ძალიან ცენტრალიზებულნი არიან და გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილება რჩება რამდენიმე არჩეულთა ხელში.სტრატეგიების დაგეგმვისა და განხორციელებისთანავე, ყველა ძირითადი გადაწყვეტილება მიიღება მენეჯმენტის უმაღლესი დონის მიერ და აღსრულდება ქვედა დონის თანამშრომლებზე. თუმცა მმართველობის თვალსაზრისით, ეს არის ერთი სისტემა, რომელიც შორს არის უბრალო ხალხის მისწრაფებებსა და იმედებს, მაგრამ მაინც რჩება დიქტატორებისა და დესპოტების მქონე ქვეყნებში. სწორედ დემოკრატიულ ქვეყნებში ვხედავთ დეცენტრალიზაციის კონცეფციას, სადაც არის შეგნებული მცდელობა ძალაუფლებისა და ავტორიტეტის დაბალ დონეზე გადასატანად. ეს ხელს უწყობს ადგილობრივ დონეზე მმართველობას, რომელიც მგრძნობიარეა ხალხის საჭიროებებისა და მისწრაფებების მიმართ.
ორგანიზაციის დონეზე, დეცენტრალიზაცია ეხება სიტუაციას, როდესაც ძალაუფლება ნაწილდება სხვადასხვა დონეზე და ძალაუფლების სტრუქტურა იღებს პირამიდის ფორმას, სადაც ძალაუფლება გადადის ზემოდან და აღწევს სტრუქტურის ყველაზე დაბალ დონეებამდე.. ამ ტიპის სტრუქტურა სასარგებლოა განსაკუთრებით იმიტომ, რომ ორგანიზაციები იზრდებიან უფრო დიდი, ვიდრე ოდესმე და გადაწყვეტილებების მიღება შესაძლებელია დაბალ დონეზე, რაც ხელს უწყობს ორგანიზაციის უფრო ეფექტურ მართვას.იმის გამო, რომ ბევრი გადაწყვეტილების მიღება ხდება დაბალ დონეზე, ბევრი დრო ზოგავს და გაუმჯობესებები, რომლებიც შეუძლებელია მაღალ ცენტრალიზებულ სტრუქტურაში, ადვილად განხორციელდება. ამრიგად, დეცენტრალიზებული სტრუქტურა არის ქვემოდან ზევით მიდგომა, როგორც ცენტრალიზებული სტრუქტურის წინააღმდეგ, რომელიც არის ზემოდან ქვემოდან მიდგომა. დეცენტრალიზებულ სტრუქტურაში თანამშრომლებს არ უწევთ ზემოდან ბრძანებების ლოდინი და შეუძლიათ დამოუკიდებლად გაუმკლავდნენ საჭიროებებს, რაც გამოიწვევს უკეთეს ეფექტურობას და პროდუქტიულობას.
მოკლედ:
ცენტრალიზაცია და დეცენტრალიზაცია
• ცენტრალიზაცია და დეცენტრალიზაცია მნიშვნელოვანი ცნებებია უფლებამოსილებისა და უფლებამოსილების გადანაწილებაში ორგანიზაციაში
• უაღრესად ცენტრალიზებული სტრუქტურა ეხება ორგანიზაციას, სადაც გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილებები რჩება ზედა ნაწილში დარჩენილი რამდენიმე ადამიანის ხელში და სტრუქტურას ეწოდება ზემოდან ქვედა მიდგომა
• დეცენტრალიზებული სტრუქტურა არის ის, რომელიც იყენებს ქვემოდან ზევით მიდგომას და საშუალებას აძლევს უფლებამოსილებების გადანაწილებას ქვედა დონეზე.
• დეცენტრალიზებული სტრუქტურები განიხილება, როგორც აუცილებლობა დღევანდელ კონტექსტში, როდესაც უფრო და უფრო დიდი კორპორაციები ჩნდებიან.
• ცენტრალიზაცია და დეცენტრალიზაცია მნიშვნელოვანი ცნებებია, რომლებიც გამოიყენება ბევრ სხვა სფეროშიც.
