გათავისუფლება წინააღმდეგ შეწყვეტა
გათავისუფლება და თანამდებობიდან გათავისუფლება საშინელი სიტყვებია, რაც შეეხება თანამშრომლებს. დასაქმების საკითხებში სპეციალიზირებული ადვოკატები იღებენ ყველაზე მეტ მოთხოვნას იმ თანამშრომლებისგან, რომლებიც არასწორად გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან და სურთ იცოდნენ რა უფლებები აქვთ ასეთ სიტუაციაში. იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რა უფლებები აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების ან შეწყვეტის დროს, აუცილებელია გაარკვიოთ განსხვავება არასწორად გათავისუფლებასა და შეწყვეტას შორის.
როდესაც დამსაქმებელი ირჩევს არ აცნობოს დასაქმებულს და გაათავისუფლოს სამსახურიდან, ეს განიხილება უკანონო გათავისუფლებად. ეს ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი თვლის, რომ აქვს ამის მიზეზი, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ეს მიზეზი.ხანდახან დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეცვალოს სამუშაო პირობები დასაქმებულის ხელფასის ან ხელფასის შეცვლით და აიძულებს მას დათანხმდეს შეცვლილი სამუშაო პირობებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში დატოვოს სამსახური. ორივე შემთხვევაში, დასაქმებულმა შეიძლება უჩივლოს დამსაქმებელს, თუ ის ასე გადაწყვეტს ადვოკატთან კონსულტაციის შემდეგ.
თუ ფიქრობთ, რომ არასწორად გათავისუფლდით, შეგიძლიათ დასაქმების სტანდარტების პრეტენზია წარადგინოთ თქვენი დამსაქმებლისგან და ის ვალდებულია გადაიხადოს საჩივარი, თუ თქვენი ადვოკატი დაამტკიცებს, რომ თქვენ არასწორად გაათავისუფლეთ. კომპენსაციის მაქსიმალური ოდენობა არის $10000 და ეს არხი არის ყველაზე მარტივი გზა საჩივრის მისაღებად.
თუმცა, თუ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი ამ თანხით, შესაძლოა მოგიწიოთ სამოქალაქო სარჩელის წინააღმდეგ ბრძოლა დამსაქმებლის წინააღმდეგ. თუმცა, ეს ხანგრძლივი, გაწელილი პროცედურაა.
არასწორად გათავისუფლებასთან მკვეთრი შედარება არის შეწყვეტა, რაც შეიძლება იყოს თანამშრომლის გათავისუფლება მიზეზით ან მის გარეშე. როდესაც დამსაქმებელმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა არა დასაქმებულის მხრიდან რაიმე დანაშაულის გამო, არამედ იმიტომ, რომ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ მისი მომსახურება კომპანიას აღარ სჭირდება ან შეწყვეტა აუცილებელია ეკონომიკური რეორგანიზაციის თვალსაზრისით, ეს შეიძლება იყოს დადასტურდა არასწორად შეწყვეტა და დასაქმებულს უფლება აქვს წინასწარ მიიღოს ასეთი შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება დამსაქმებლისგან.ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს, რომ ის აპირებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ეს აძლევს თანამშრომელს საკმარის დროს ალტერნატიული სამუშაოს მოსაძებნად.
რა განსხვავებაა სამსახურიდან გათავისუფლებასა და შეწყვეტას შორის?
• შეწყვეტა, როგორც წესი, შეუმჩნეველია, რადგან ეს ჩვეულებრივ იწვევს თანამშრომლის მხრიდან რაიმე სახის არასწორ ქმედებას.
• სამსახურიდან გათავისუფლება ერთგვარი სასჯელია დამნაშავე თანამშრომლისთვის.
• შეწყვეტა არის ხელშეკრულების დასრულება, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებული შეიძლება გაამართლოს სასამართლოს მიერ ბრალდებულიდან და დაუბრუნდეს თავის სამუშაოს.
• შეწყვეტის შემთხვევაში, დასაქმებულს არ აქვს შეღავათები, ხოლო ხელმძღვანელობამ შეიძლება დაუშვას გარკვეული შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.
