მოსალოდნელი დაბრუნება vs აუცილებელი დაბრუნება
პიროვნებები და ორგანიზაციები ახორციელებენ ინვესტიციებს მაქსიმალური შემოსავლის მიღების მოლოდინით. ინვესტორი, რომელიც რისკავს, მოელის, რომ მიიღებს ანაზღაურებას, რომელიც შეესაბამება რისკის შესაბამის დონეს. საჭირო ანაზღაურება და მოსალოდნელი ანაზღაურება წარმოადგენს ანაზღაურების დონეს, რომელიც მიიღება სარისკო ინვესტიციების განხორციელებით. თუ ანაზღაურების ეს მაჩვენებლები არ შეესაბამება ინვესტორის მიერ ადრე დადგენილ ნიშნულს ან შეწყვეტის წერტილს, ინდივიდი არ ჩათვლის ინვესტიციას ღირებულად. შემდეგი სტატია გთავაზობთ ნათელ მიმოხილვას საჭირო ანაზღაურებისა და მოსალოდნელი ანაზღაურების შესახებ და ხაზს უსვამს მათ მსგავსებებსა და განსხვავებებს.
რა არის საჭირო ინვესტიციის დაბრუნება?
საჭირო ანაზღაურება არის ანაზღაურება, რომელსაც ინვესტორი მოითხოვს ინვესტიციის განსახორციელებლად აქტივში, ინვესტიციაში ან პროექტში. ანაზღაურების საჭირო განაკვეთი წარმოადგენს განხორციელებული ინვესტიციის რისკს; უკუგების მაჩვენებელი ასახავს კომპენსაციას, რომელსაც ინვესტორი იღებს გაწეული რისკისთვის.
მოთხოვნილი ანაზღაურება სასარგებლოა გადაწყვეტილების მიღებისას სახსრების ინვესტიციისთვის საუკეთესო ადგილის შესახებ. ანაზღაურების საჭირო განაკვეთი განსხვავდება ერთი ინდივიდის/კორპორაციის მიხედვით. მაგალითად, ინვესტორს აქვს შესაძლებლობა განახორციელოს ინვესტიცია ობლიგაციებში წელიწადში 6%-იანი ანაზღაურებით. ინვესტორს ასევე აქვს შესაძლებლობა განახორციელოს თავისი სახსრები სხვა ინვესტიციებში. თუმცა, ინვესტორის საჭირო ანაზღაურება ახლა 6%-ია და, შესაბამისად, ინვესტორი ელის 6% ან უფრო მეტ მოგებას, რათა განიხილებოდეს სხვა საინვესტიციო ვარიანტები.
რა არის მოსალოდნელი ინვესტიციის ანაზღაურება?
მოსალოდნელი ანაზღაურება არის ანაზღაურება, რომელსაც ინვესტორი ელის ინვესტიციის განხორციელების შემდეგ. მოსალოდნელი ანაზღაურების მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოს ისეთი ფინანსური მოდელის გამოყენებით, როგორიც არის Capita Asset Pricing Model (CAPM), სადაც პროქსი გამოიყენება ინვესტიციიდან მოსალოდნელი შემოსავლის გამოსათვლელად. მოსალოდნელი ანაზღაურების მაჩვენებელი ასევე შეიძლება გამოითვალოს შესაძლო ანაზღაურების მინიჭებით, რაც შეიძლება მიიღოთ ინვესტიციიდან.
მოსალოდნელი ანაზღაურება არის ვარაუდი და არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ ეს ანაზღაურება იქნება მიღებული. თუმცა, ზოგიერთ ინსტრუმენტს აქვს ანაზღაურების განსაზღვრული განაკვეთი, როგორიცაა პროცენტი ფიქსირებულ დეპოზიტებზე; ასეთი ინვესტიციებით, მოსალოდნელი ანაზღაურება შეიძლება იყოს ცნობილი ბევრად უფრო დარწმუნებით.
რა განსხვავებაა მოსალოდნელ ანაზღაურებასა და საჭირო ანაზღაურებას შორის?
მოთხოვნილი ანაზღაურება და მოსალოდნელი ანაზღაურება ერთმანეთის მსგავსია იმით, რომ ორივე აფასებს ანაზღაურების დონეს, რომელსაც ინვესტორი ადგენს, როგორც ეტალონს, რომ ინვესტიცია ჩაითვალოს მომგებიანად.ანაზღაურების საჭირო განაკვეთი წარმოადგენს მინიმალურ მოგებას, რომელიც უნდა იქნას მიღებული ინვესტიციის ვარიანტის გასათვალისწინებლად. მეორეს მხრივ, მოსალოდნელი ანაზღაურება არის ანაზღაურება, რომელსაც ინვესტორი ფიქრობს, რომ მათ შეუძლიათ გამოიმუშაონ ინვესტიციის განხორციელების შემთხვევაში. თუ ფასიანი ქაღალდი სწორად არის შეფასებული, მოსალოდნელი ანაზღაურება იქნება საჭირო ანაზღაურების ტოლი და ინვესტიციის წმინდა მიმდინარე ღირებულება იქნება ნული. თუმცა, თუ საჭირო ანაზღაურება მოსალოდნელ განაკვეთზე მაღალია, საინვესტიციო ფასიანი ქაღალდი ჩაითვლება გადაჭარბებულად, ხოლო თუ საჭირო ანაზღაურება მოსალოდნელზე დაბალია, საინვესტიციო ფასი შეფასებული არ არის.
რეზიუმე:
მოსალოდნელი დაბრუნება vs აუცილებელი დაბრუნება
• ანაზღაურების საჭირო განაკვეთი არის მოგება, რომელსაც ინვესტორი მოითხოვს ინვესტიციის განსახორციელებლად აქტივში, ინვესტიციაში ან პროექტში.
• ანაზღაურების საჭირო განაკვეთი წარმოადგენს განხორციელებული ინვესტიციის რისკს; უკუგების მაჩვენებელი ასახავს კომპენსაციას, რომელსაც ინვესტორი იღებს გაწეული რისკისთვის.
• მოსალოდნელი ანაზღაურება არის მოგება, რომელსაც ინვესტორი ელის, რომ მიიღებს ინვესტიციის განხორციელების შემდეგ.
• მოსალოდნელი ანაზღაურება არის ვარაუდი, და არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ ეს ანაზღაურება იქნება მიღებული, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ინვესტიციები განხორციელდება ინსტრუმენტებში, აქვთ ანაზღაურების განსაზღვრული განაკვეთი, როგორიცაა პროცენტი ფიქსირებულ დეპოზიტებზე.
