ძირითადი განსხვავება - ხედვა მიზნის წინააღმდეგ
ხედვა და მიზანი არის ორი სიტყვა, რომელიც ზოგჯერ შეიძლება დამაბნეველი იყოს, თუმცა ამ ორ სიტყვას შორის არის ძირითადი განსხვავება. ხედვა უბრალოდ შეიძლება განისაზღვროს, როგორც მომავლის გონებრივი სურათი. მენეჯმენტში ხედვა ეხება ორგანიზაციული ორგანოს მომავალ პოზიციას. ეს არის ორგანიზაციის წარმატების მწვერვალი. მეორეს მხრივ, ობიექტური ეხება ბევრად უფრო კონკრეტულ, რაოდენობრივად, დეტალურ მიზანს. ხედვასა და მიზანს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ სანამ ხედვა შეიძლება შორეული და ფართო ჩანდეს, მიზანი ბევრად უფრო კონკრეტული და ადვილად მისაღწევია. ეს სტატია ცდილობს განმარტოს განსხვავება ხედვასა და ობიექტს შორის მაგალითებით.
რა არის ხედვა?
პირველ რიგში სიტყვა ხედვაზე გავამახვილოთ ყურადღება. როგორც შესავალში აღვნიშნეთ, თუ ლექსიკონს წაიკითხავთ, შეამჩნევთ, რომ სიტყვა ხედვა განისაზღვრება, როგორც მომავლის გონებრივი გამოსახულება. მაგრამ ორგანიზაციულ პირობებში, სიტყვა ხედვა ოდნავ განსხვავებულ მნიშვნელობას შეიცავს. თქვენ შეიძლება გსმენიათ "ხედვის განცხადების" შესახებ. ეს არის ორგანიზაციის მომავალი პოზიცია. ორგანიზაციების უმეტესობას აქვს ხედვა, რომელიც მათ მიმართავს პოზიციისკენ, რომლის მიღწევაც სურთ. ეს არის ძალიან ფართო განცხადება, რომელიც ეუბნება თანამშრომლებს, თუ რას აფასებს ორგანიზაცია და სურს მიაღწიოს ან გახდეს.
მაგალითად, ორგანიზაციას შეუძლია მიისწრაფოს იყოს საუკეთესო ხარისხის ტანსაცმლის მიმწოდებელი საერთაშორისო არენაზე. ეს არის ორგანიზაციის მისწრაფება გრძელვადიან პერსპექტივაში. ამ ხედვის მისაღწევად, ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს კონკრეტული მიზნები, რომლებიც მას საუკეთესოდ მიიყვანს.
ორგანიზაციული ხედვა შეიძლება იყოს საუკეთესო ხარისხის პროდუქტების მიწოდება.
რა არის მიზანი?
მიზანი ეხება კონკრეტულ მიზანს ან მიზანს. ხედვისგან განსხვავებით, მიზნები გაცილებით მკაფიოდ არის განსაზღვრული. ისინი ძალიან სპეციფიკურია და შეიძლება მიღწეულ იქნას მოცემულ პერიოდში. ერთ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს დიდი რაოდენობის მიზნები. ზოგიერთ სიტუაციაში, სხვადასხვა დეპარტამენტს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული მიზნები, რომლებიც საბოლოოდ შეესაბამება ორგანიზაციულ ხედვას.
მოდი ავიღოთ პატარა მაგალითი. ორგანიზაციის მარკეტინგის განყოფილებას შეიძლება ჰქონდეს სპეციალური მიზანი, გაზარდოს ბრენდის იმიჯის პოპულარობა ექვს თვეში ახალი მარკეტინგული გეგმის დანერგვით. ეს შეიძლება მოიცავდეს ახალ სარეკლამო სტრატეგიებს, შეფუთვაში ცვლილებებს, ფასების შემცირებას და ა.შ. როგორც ხედავთ, ეს არის მიღწევადი მიზანი, რომელიც არის ძალიან კონკრეტული და დეტალური.მას აქვს დროის ხანგრძლივობა და სტრატეგია. ასეთი მიზნების ქონა ორგანიზაციას უადვილებს თავისი ხედვის მიღწევას.
მიზანი შეიძლება იყოს კვირაში 1000 პროდუქტის გაყიდვა.
რა განსხვავებაა ხედვასა და მიზანს შორის?
ხედვისა და მიზნის განმარტებები:
ხედვა: ხედვა ეხება ორგანიზაციული ორგანოს მომავალ პოზიციას.
მიზანი: მიზანი ეხება კონკრეტულ, რაოდენობრივად განსაზღვრულ, დეტალურ მიზანს.
მხედველობისა და მიზნის მახასიათებლები:
მიღწევადობა:
ხედვა: ხედვის მიღწევა შესაძლებელია, მაგრამ ამას დიდი დრო სჭირდება.
მიზანი: მიზანი ადვილად მიიღწევა.
სპეციფიკურობა:
ხედვა: ხედვა ძალიან ფართოა და შედარებით გრძელვადიანი.
მიზანი: მიზანი სპეციფიკურია და შეიძლება იყოს მოკლევადიანი.
ორგანიზაცია:
ხედვა: ორგანიზაციას აქვს ერთი ხედვა, რომელიც ხშირად ცნობილია როგორც ხედვის განცხადება.
მიზანი: ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს მრავალი მიზანი.
