ძირითადი განსხვავება - უმუშევრობა და არადასაქმებულობა
უმუშევრობასა და არადასაქმებულობას შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ უმუშევრობა ეხება ეკონომიკურ მდგომარეობას, რომელშიც ინდივიდი, რომელიც აქტიურად ეძებს სამუშაოს, ვერ პოულობს სამუშაოს, ხოლო დაუსაქმებლობა არის სიტუაცია, როდესაც არსებობს შეუსაბამობა დასაქმების შესაძლებლობებსა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციისა და განათლების დონეს. უმუშევრობაც და არადასაქმებულობაც იწვევს ქვეყნის არახელსაყრელ ეკონომიკურ პირობებს და ეფექტური უნდა იყოს მისი ნეგატიური ეფექტის შესამცირებლად და კონტროლის მიზნით. ამრიგად, მთავრობას აქვს მნიშვნელოვანი როლი პოლიტიკის ფორმირებაში, რათა შეინარჩუნოს კვალიფიციური თანამშრომლები.
რა არის უმუშევრობა?
უმუშევრობა გულისხმობს ეკონომიკურ მდგომარეობას, როდესაც ინდივიდი, რომელიც აქტიურად ეძებს სამუშაოს, ვერ პოულობს სამუშაოს. უმუშევრობა ხშირად გამოიყენება ეკონომიკური პირობების ძირითად ინდიკატორად. 2015 წელს ჟურნალმა Forbes-მა განაცხადა, რომ სამხრეთ აფრიკა, საბერძნეთი და ესპანეთი ლიდერობენ უმუშევრობის ყველაზე მაღალი მაჩვენებლების სიაში. უმუშევრობის მაჩვენებელი არის უმუშევრობის სიხშირის საზომი და გამოითვლება როგორც ქვემოთ პროცენტული თვალსაზრისით.
უმუშევრობის კოეფიციენტი=უმუშევართა რაოდენობა/პიროვნების რიცხვი ამჟამად სამუშაო ძალაში 100
უმუშევრობის მთავარი ხელშემწყობი ინფლაციაა. ვინაიდან ინფლაცია ზრდის წარმოების ღირებულებას ფასების ზოგადი დონის ზრდის გამო, კორპორაციებმა უნდა გაათავისუფლონ თანამშრომლები, რათა შეამცირონ შრომის ხარჯები და დარჩნენ ბიზნესში. გარდა ამისა, საქონელსა და მომსახურებაზე მთლიანი მოთხოვნა შემცირდება ფასების ზრდის გამო, რამაც ზოგჯერ შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული ბიზნესის შეწყვეტა ეკონომიკური ვარდნის ექსტრემალურ სიტუაციებში.უმუშევრობის უარყოფითი შედეგები მკვეთრად ჩანს რეცესიის დროს, სადაც ეკონომიკური აქტივობის დონე დაბალია. ამის მაგალითია 2007 წელს დაწყებული რეცესია.
მაგ., აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით, 2007 წლის დეკემბერში, უმუშევრობის მაჩვენებელი იყო 5% და ის გაიზარდა 10%-მდე 2009 წლის ოქტომბერში.
ბრიტანელი ეკონომისტის ჯონ მეინარდ კეინსის მიერ შემუშავებული კეინსის ეკონომიკის თეორია ხაზს უსვამს, რომ უმუშევრობა ციკლური ხასიათისაა და ხაზს უსვამს, რომ მთავრობის ჩარევა ეკონომიკაში აუცილებელია რეცესიის დროს უმუშევრობის შესამცირებლად და გასაკონტროლებლად.
სურათი 01: დასაქმების მაჩვენებელი ქვეყნების მიხედვით (2009 წლის მონაცემები)
რა არის დაუსაქმებლობა?
დასაქმების ნაკლებობა ხდება მაშინ, როდესაც არსებობს შეუსაბამობა სამუშაო შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობასა და უნარებისა და განათლების დონეებს შორის. არსებობს დასაქმების ორი ტიპი, ეს არის ხილული და უხილავი დასაქმება.
ხილული დასაქმება
ხილული არადასაქმება მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ნაკლებ საათზე, ვიდრე ეს ტიპიურია მათ სფეროში. ისინი ხშირად დასაქმებულნი არიან ნახევარ განაკვეთზე ან სეზონურ სამუშაოებზე, რადგან ისინი ვერ იღებენ სრულ განაკვეთზე სამუშაოს მიუხედავად იმისა, რომ სურთ და შეუძლიათ მეტი საათი იმუშაონ. ვიზუალური არასრულფასოვნება შეიძლება შეფასდეს მოხერხებულად.
უხილავი დასაქმება
უხილავი დასაქმება მოიცავს თანამშრომლებს სრულ განაკვეთზე, რომლებიც არ იყენებენ ყველა მათ უნარს. ამ ტიპის დასაქმების წარმატებით შეფასება შეუძლებელია, რადგან ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება არ იცოდეს, რომ მათი უნარები უკეთესად გამოიყენებოდა სხვაგან.უხილავი დაუსაქმებლობის შესაფასებლად, უნდა ჩატარდეს ვრცელი სავარჯიშო, რომელიც ადარებს თანამშრომლების უნარებსა და სამუშაო როლებს.
დასაქმებულობა იმედგაცრუებული მდგომარეობაა ბევრი თანამშრომლისთვის, რადგან მათი კვალიფიკაცია არასაკმარისად გამოიყენება და ეკონომიკას არ გააჩნია მათთვის სასურველი დასაქმების შესაძლებლობები. შედეგად, არაერთი მაღალკვალიფიციური და კვალიფიციური თანამშრომელი ტოვებს ქვეყანას და მიგრირებს სხვა ქვეყნებში უკეთესი დასაქმების შესაძლებლობების საძიებლად. ეს ცნობილია როგორც "ტვინების გადინება" და როდესაც ეს მოხდება მნიშვნელოვანი მასშტაბით, ეს გახდება არახელსაყრელი ვითარება ეკონომიკისთვის. ნიგერია, ინდოეთი, ჩინეთი და ირანი არიან იმ ქვეყნებს შორის, რომლებსაც აქვთ ტვინის გადინების მაღალი დონე რამდენიმე წლის განმავლობაში.
მაგ. ეთიოპია არის ქვეყანა, სადაც ტვინების გადინება ყველაზე მაღალია დასაქმების გამო და დასაქმებულთა 75% მიგრირდა სხვა ქვეყნებში ბოლო 10 წლის განმავლობაში. შედეგად, ორგანიზაციებს თითქმის ყველა სფეროში გამოცდილი თანამშრომლების დაქირავების პრობლემა ექმნებათ.
რა განსხვავებაა უმუშევრობასა და დასაქმებას შორის?
უმუშევრობა vs დაუსაქმებლობა |
|
| უმუშევრობა ეხება ეკონომიკურ მდგომარეობას, როდესაც ინდივიდი, რომელიც აქტიურად ეძებს სამუშაოს, ვერ პოულობს სამუშაოს. | დასაქმებულობა არის სიტუაცია, როდესაც არსებობს შეუსაბამობა დასაქმების შესაძლებლობებსა და დასაქმებულთა უნარებსა და განათლების დონეს შორის. |
| მთავარი მიზეზი | |
| წარმოების ღირებულების ზრდა და მთლიანი მოთხოვნის შემცირება უმუშევრობის ძირითადი მიზეზებია. | სამუშაო შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობასა და უნარებისა და განათლების დონეებს შორის შეუსაბამობა არის დასაქმების მთავარი მიზეზი. |
| გაზომვა | |
| უმუშევრობა იზომება უმუშევრობის მაჩვენებლით. | დასაქმებულობის მკაფიო საზომი არ არსებობს, რადგან უხილავი დასაქმების გაზომვა ძნელია, თუმცა ტვინის გადინება შეიძლება გამოყენებულ იქნას არაპირდაპირი დასაქმების გასაზომად. |
| ქვეყნის მაგალითები | |
| სამხრეთ აფრიკა, საბერძნეთი და ესპანეთი კლასიფიცირებულია, როგორც ქვეყნები, რომლებიც განიცდიან უმუშევრობის მაღალ დონეს ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში. | ეთიოპია, ნიგერია, ირანი, ინდოეთი არის ქვეყნების მაგალითები, რომლებიც განიცდიან მაღალი ტვინების გადინებას არასრულფასოვნების შედეგად. |
რეზიუმე – უმუშევრობა vs დაუსაქმებლობა
სხვაობა უმუშევრობასა და დასაქმებას შორის შეიძლება აიხსნას როგორც ეკონომიკური მდგომარეობა, რომელშიც ინდივიდი, რომელიც აქტიურად ეძებს სამუშაოს, ვერ პოულობს სამუშაოს (უმუშევრობა) და სიტუაცია, როდესაც ინდივიდები არ იყენებენ თავიანთ უნარებსა და განათლებას ოპტიმალურად. მათი სამუშაოები (დასაქმებულობა).დასაქმების შესაძლებლობები ზოგადად დაბალია განვითარებად ქვეყნებში, ამიტომ ბევრი ადამიანი მიგრირებს განვითარებულ ქვეყნებში ხელსაყრელი დასაქმების პირობების საძიებლად. სამთავრობო პოლიტიკა უნდა არსებობდეს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ქვეყნის ინდივიდები იყვნენ დასაქმებულნი და დასაქმებულნი იმ სამუშაოებზე, რაც მათ საშუალებას მისცემს გამოიყენონ თავიანთი განათლება, უნარები და მუშაობის უნარი ეკონომიკური პროდუქტის შესაქმნელად..
