დაკომპლექტება შერჩევის წინააღმდეგ
დასაქმება და შერჩევა არის ორი ტერმინი, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო ბაზართან. ეს ორი ტერმინი უნდა იქნას გაგებული სწორი პერსპექტივით. ცნობილია, რომ ისინი აჩვენებენ გარკვეულ განსხვავებებს მათ შორის.
შეიძლება ითქვას, რომ ორივე არის დასაქმების პროცესის ფაზა. დაქირავება არის დასაქმების უფლებამოსილი კანდიდატების ძებნის პროცესი. ის ასევე გულისხმობს უფლებამოსილ კანდიდატებს მიმართონ შესაბამის სამუშაოებზე. მეორეს მხრივ, შერჩევა მოიცავს სხვადასხვა საფეხურს, რომლებიც გამოიყენება სწორი სამუშაოს შესაფერისი კანდიდატის არჩევისთვის. ეს ნაბიჯები შეიძლება მოიცავდეს სკრინინგს და ინტერვიუს.ეს არის მთავარი განსხვავება დასაქმებასა და შერჩევას შორის.
ორი ტერმინი განსხვავდება ერთმანეთისგან მათი დანიშნულებითაც. რეკრუტირების მიზანია შექმნას ერთგვარი ნიჭიერი ბაზა, საიდანაც საუკეთესოები შეიძლება აირჩიონ ორგანიზაციის სხვადასხვა თანამდებობებზე. მეორეს მხრივ, შერჩევის მიზანი მდგომარეობს იმაში, რომ სწორი კანდიდატის არჩევა სწორი პოსტისთვის ან სამუშაოსთვის ხელმისაწვდომია ორგანიზაციაში, რომლისთვისაც შეიქმნა ნიჭის ბაზა.
ერთ-ერთი საინტერესო განსხვავება დასაქმებასა და შერჩევას შორის არის ის, რომ რეკრუტირება ხშირად განიხილება პროცესად, რომელიც ხასიათდება პოზიტიური განცდებით. რეკრუტირების ფაზაში ყოველთვის არის ოპტიმიზმი. მეორეს მხრივ, შერჩევის პროცესი ხშირად განიხილება პროცესად, რომელსაც ახასიათებს ნეგატიური განცდა. მეორე მხრივ არის ერთგვარი პესიმიზმი ჩართული შერჩევის ფაზაში.
შერჩევის ფაზაში ჩართული პესიმიზმი შესაძლოა გამოწვეული იყოს იმით, რომ შეუფერებელი კანდიდატები შეიძლება მოკლედ უარი თქვან გასაუბრების ან სკრინინგ ტესტების ბოლოს.დაქირავება გულისხმობს ხელმისაწვდომი კანდიდატების ნიჭის გამოყენებას. იგი მოიცავს ძირითადი და საწყისი ტესტების ჩატარებას და ჯგუფურ დისკუსიებს რამდენიმეს აღსანიშნავად.
მეორეს მხრივ, შერჩევა პირდაპირ ასოცირდება კანდიდატთა საბოლოო ჯგუფთან გასაუბრებისა და დასკვნითი ტესტების მხრივ. ეს ხდის შერჩევის სამუშაოს კიდევ უფრო რთულ და სამეწარმეო საქმეს, ვიდრე დაქირავება. დასაქმებასა და შერჩევას შორის ერთ-ერთი მთავარი განსხვავება ისაა, რომ დაქირავებას არ ახასიათებს რაიმე სახის კონტრაქტი უფლებამოსილ კანდიდატსა და ორგანიზაციას შორის.
მეორეს მხრივ, შერჩევის პროცესს ახასიათებს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის. ხელშეკრულების მიზანია ორივე მხარის სავალდებულოობა.
