ნებაყოფლობითი vs იძულებითი გათავისუფლება
ნებაყოფლობითი გათავისუფლება და იძულებითი გათავისუფლება არის ტერმინები, რომლებიც გვესმის, როდესაც კომპანია გადის ცვლილებას და გადაწყვეტს სამუშაო ძალის შემცირებას. დღევანდელ ეკონომიკურ სცენარში, სადაც უმუშევრობა მატულობს, ზედმეტობა საკმაოდ საშინელი სიტყვაა იმისთვის, რომ აკანკალდეს თანამშრომლებს. ჭარბი რაოდენობა ნორმალური პრაქტიკაა, როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს ბიზნესს ან როცა გრძნობს, რომ არ არის საჭირო იმ თანამშრომლების რაოდენობა, რაც მას ჰყავს. თუმცა, თუ დამქირავებელი გაგათავისუფლებთ და დასაქმდება თქვენი შემცვლელი, ამას არ ჰქვია ზედმეტობა. ნებაყოფლობითი და იძულებითი გათავისუფლება არის გადაჭარბების ორი ტიპი.ადამიანები ხშირად იბნევიან ამ ორს შორის განსხვავებებით. გადაჭარბება, იქნება ეს ნებაყოფლობითი თუ არანებაყოფლობითი, გულისხმობს ანაზღაურებას მათთვის, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს საკუთარი ბრალის გამო. ეს ცნობილია როგორც ჭარბი კომპენსაცია.
ნებაყოფლობითი გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი აცხადებს ფინანსურ წახალისებას მათ, ვინც ტოვებს საკუთარი სურვილით, რადგან მას სურს სამუშაო ძალის შემცირება. მათ, ვინც აირჩევს ნებაყოფლობით გათავისუფლებას, კომპენსაციას სთავაზობენ. კომპანიები ამას ყველაზე ნაკლებად მტკივნეულად აკეთებენ, რადგან ეს საშუალებას აძლევს მათ, ვისაც სურს დატოვოს ზეწოლის გარეშე და ეს არის თანამშრომლების პირადი არჩევანი, მიიღონ თუ არა ნებაყოფლობით გათავისუფლება.
მეორე მხრივ, სავალდებულო გათავისუფლება ეხება სიტუაციას, როდესაც მენეჯმენტი ირჩევს გასათავისუფლებელ პერსონალს და თანამშრომლებს არ აქვთ არჩევანის მიღება, სურთ თუ არა. ეს მტკივნეული სიტუაციაა პერსონალისთვის, რადგან ზედმეტად შერჩეულთაგან ბევრს არ სურს წასვლა.
ნორმალურ პრაქტიკაში, როდესაც კომპანიას სურს თავისი მუშახელის რაოდენობის შემცირება, ნებაყოფლობითი გათავისუფლება ცხადდება კომპენსაციის პაკეტით. მაგრამ თუ ნებაყოფლობითი გათავისუფლების მსურველები არ არიან, კომპანია იძულებულია თავად შეარჩიოს ის თანამშრომლები, რომლებსაც სთავაზობენ სავალდებულოდ.
რეზიუმე
• ნებაყოფლობითი გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია, რომელსაც სურს შეამციროს მუშახელი, სთავაზობს მას ყველა თანამშრომელს და ვისაც სურს დატოვოს ეს არჩევანი.
• იძულებითი გათავისუფლება არის სიტუაცია, როდესაც კომპანია დამოუკიდებლად წყვეტს რომელი თანამშრომლების დატოვება სურს.
