სხვადასხვა მკურნალობა vs განსხვავებული გავლენა
განსხვავებული მოპყრობა და განსხვავებული გავლენა არის დოქტრინები, რომლებიც ბუნებით მსგავსია და ადგილი აქვს დასაქმებას დამსაქმებლის განზრახვისა და ქცევის გამო. უბრალო ადამიანებს უჭირთ ამ ორი პრაქტიკის დიფერენცირება და იურისტებსაც კი ზოგჯერ უჭირთ იმის დადგენა, თუ რომელი პრაქტიკა მოხდა სამუშაო ადგილზე. ეს სტატია ცდილობს ხაზი გაუსვას განსხვავებას განსხვავებულ მოპყრობასა და განსხვავებულ ზემოქმედებას შორის, რათა მკითხველმა შეძლოს იცოდნენ რას გულისხმობენ.
განსხვავებული მკურნალობა
სხვადასხვა მოპყრობა ასევე ცნობილია იურიდიულ წრეებში, როგორც დიფერენციალური მოპყრობა.ამბობენ, რომ ეს მოხდა მაშინ, როდესაც თანამშრომელი აცხადებს, რომ დამსაქმებლის მხრიდან მას დისკრიმინაციული მოპყრობა მოექცა. განსხვავებული მოპყრობის კატეგორიაში რომ მოხვდეს, დამსაქმებლის ქმედება უნდა დადასტურდეს, რომ განხორციელდა დასაქმებულის ზოგიერთი დაცული მახასიათებლის გამო, როგორიცაა მისი ასაკი, სქესი ან რასა. მსხვერპლს უნდა შეეძლოს დაამტკიცოს, რომ დამსაქმებლის მიერ მისთვის დამახასიათებელი თვისების გამო ნაკლებად კეთილგანწყობილი იყო.
სხვადასხვა მოპყრობის სიტუაციაში დამსაქმებელი მოქმედებს ან იქცევა მიზანმიმართულად და კარგად იცის რას აკეთებს. თუმცა, განსხვავებული მოპყრობა ხდება თანამშრომლის ან დასაქმებულთა ჯგუფის მიერ, როდესაც ისინი გრძნობენ, რომ დისკრიმინაციას განიცდიან. როდესაც თანამშრომელი აცხადებს, რომ მას ეპყრობოდნენ ნაკლებად დადებითად, ვიდრე სხვები იმავე სიტუაციაში, ამბობენ, რომ განსხვავებული მოპყრობა მოხდა.
სხვადასხვა გავლენა
ეს არის დასაქმების პრაქტიკა, რომელიც უარყოფით გავლენას ახდენს ერთ კონკრეტულ თანამშრომელზე ან დასაქმებულთა ჯგუფზე.ეს მოიცავს დაქირავებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პრაქტიკას, როდესაც დამსაქმებელი ამოწმებს პერსპექტიულ თანამშრომლებს მათი სქესის ან რასის მიხედვით, როდესაც ირჩევს მათ სამუშაოდ თავის ბიზნესში ან კომპანიაში. განსხვავებული ზემოქმედების შემთხვევაში, აქცენტი კეთდება არა დისკრიმინაციულ განზრახვაზე, არამედ მსხვერპლთა შედეგებზე ან შედეგებზე ასეთი ქმედების ან ქცევის შედეგად. დასაქმების პრაქტიკა, რომელიც პირველ რიგში ნეიტრალურად გამოიყურება, მაგრამ უფრო მჭიდრო შემოწმებისას ცხადყოფს, რომ მან უსამართლობა გამოიწვია პერსპექტიული თანამშრომლების ჯგუფის მიმართ, მიეკუთვნება განსხვავებული ზემოქმედების კატეგორიას.
სხვადასხვა მკურნალობა vs განსხვავებული გავლენა
• განსხვავებულ მოპყრობას ასევე უწოდებენ დიფერენციალურ მკურნალობას და მოითხოვს დისკრიმინაციის მტკიცებულებას.
• განზრახვა ან დისკრიმინაციული ქცევა არ არის საჭირო განსხვავებული მოპყრობის დროს და ამ თეორიისთვის საკმარისია მხოლოდ იმის მტკიცებულება, რომ დასაქმების პრაქტიკა იწვევს უსამართლობას დასაქმებულთა ჯგუფის მიმართ.
• თუ თქვენ ხართ დაცული კლასის წევრი და მიმართეთ სამუშაოს, რომლისთვისაც კვალიფიცირებული იყავით, მაგრამ უარი გითხარით, შეგიძლიათ სარჩელი შეიტანოთ დამსაქმებლის წინააღმდეგ განსხვავებული ზემოქმედების კანონით.
