ძირითადი განსხვავება - თანამშრომლობა კომპრომისის წინააღმდეგ
როდესაც ვსაუბრობთ გუნდურ მუშაობაზე, თანამშრომლობა და კომპრომისი არის ორი სტრატეგია, რომელიც გამოიყენება პრობლემის გადაჭრაში. მაგრამ ამ ორ სტრატეგიას შორის მთავარი განსხვავებაა. თანამშრომლობა გულისხმობს აქტივობაზე ერთობლივ მუშაობას. მეორეს მხრივ, კომპრომისი გულისხმობს შეთანხმებას, რომელიც მიღწეულ იქნა თითოეული მხარის მიერ დათმობებზე. მართალია, თანამშრომლობაც და კომპრომისიც ორ ან მეტ მხარეს მოიცავს, მაგრამ მხარეების მიდგომა და პრობლემის გადაჭრის წესი განსხვავებულია. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ თანამშრომლობასა და კომპრომისს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ სანამ კომპრომისში მონაწილე მხარეები უნდა მივიდნენ შუა ადგილზე, თანამშრომლობაში ეს არ არის საჭირო.ეს სტატია ცდილობს მაგალითებით განმარტოს განსხვავება თანამშრომლობასა და კომპრომისს შორის.
რა არის თანამშრომლობა?
პირველ რიგში, დავიწყოთ ტერმინით თანამშრომლობა. თანამშრომლობა გულისხმობს აქტივობაზე ერთობლივ მუშაობას. როდესაც კონკრეტული პრობლემის წინაშე დგანან, ინდივიდები ან ჯგუფები პრობლემას ღია გონებით უყურებენ. ეს მათ საშუალებას აძლევს, თავი შეიკავონ საკუთარი წინასწარ ჩამოყალიბებული იდეებისგან და იმუშაონ ჯგუფურად, რათა იპოვონ პრობლემის საუკეთესო გადაწყვეტა. მართალია, ჯგუფის ყველა წევრს არ აქვს ერთნაირი აზროვნება. მაგრამ ეს მოქმედებს, როგორც უპირატესობა, რადგან თითოეულ ინდივიდს აქვს შესაძლებლობა, წვლილი შეიტანოს თავისი პერსპექტივის გახმოვანებით. გამოსავალი შეიძლება მიღწეულ იქნეს ყველა ვარიანტის შესწავლის შემდეგ.
თანამშრომლობითი ამოცანის სპეციალობა არის ის, რომ ის ქმნის პოზიტიურ გარემოს ყველა ჩართული მხარისთვის, რადგან ყველას აქვს შესაძლებლობა შეიტანოს წვლილი. ის ასევე აძლიერებს კავშირს ჯგუფის წევრებს შორის, რადგან ისინი ერთად იკვლევენ სხვადასხვა შესაძლებლობებს.
რა არის კომპრომისი?
კომპრომისი ეხება შეთანხმებას, რომელიც მიღწეულ იქნა თითოეული მხარის მიერ დათმობებზე. თანამშრომლობისგან განსხვავებით, კომპრომისმა ზოგჯერ შეიძლება გამოიწვიოს ჯგუფის წევრებს შორის დაძაბული სიტუაციები, რადგან ზოგი ფიქრობს, რომ მათი იდეები იგნორირებულია ან გაუფასურებულია. კომპრომისში ჩართული მხარეები პრობლემას თავიანთი პერსპექტივით უყურებენ. ეს ქმნის სიტუაციას, როდესაც ერთი გრძნობს, რომ მისი გამოსავალი უკეთესია, ვიდრე მეორის გამოსავალი. ამავდროულად, წევრები ამჩნევენ სხვების მიერ წარმოდგენილი გადაწყვეტილებების გარკვეულ დადებით ასპექტებს და ასევე უარყოფით ასპექტებს.
კომპრომისი არის, როდესაც წევრები მიდიან საშუალო დონეზე, სადაც ისინი ქმნიან გადაწყვეტას, რომელიც, სავარაუდოდ, უმრავლესობას დააკმაყოფილებს. კომპრომისის უარყოფითი ასპექტი არის ის, რომ მოლაპარაკების პროცესი, როგორც წესი, იწვევს ჯგუფის წევრებში იმედგაცრუებას.
რა განსხვავებაა თანამშრომლობასა და კომპრომისს შორის?
თანამშრომლობისა და კომპრომისის განმარტებები:
თანამშრომლობა: თანამშრომლობა გულისხმობს ერთად მუშაობას აქტივობაზე.
კომპრომისი: კომპრომისი გულისხმობს შეთანხმებას, რომელიც მიღწეულია თითოეული მხარის მიერ დათმობებზე.
თანამშრომლობისა და კომპრომისის მახასიათებლები:
წვეულებები:
თანამშრომლობა: ჩართულია ორი ან მეტი მხარე.
კომპრომისი: ჩართულია ორი ან მეტი მხარე.
პერსპექტივა:
თანამშრომლობა: ინდივიდები წარმოადგენენ თავიანთ პერსპექტივებს, საიდანაც საუკეთესოა მიღებული პრობლემის გადასაჭრელად.
კომპრომისი: შუა გზას უნდა მივაღწიოთ იმ პერსპექტივიდან, რომლებიც წარმოდგენილია ჩართული მხარეების მიერ, როგორც პრობლემის გადაწყვეტა.
ატმოსფერო:
თანამშრომლობა: იქმნება პოზიტიური ატმოსფერო, როდესაც თითოეული ინდივიდი ხელს უწყობს პრობლემის გადაჭრას.
კომპრომისი: შეიძლება შეიქმნას ნეგატიური ატმოსფერო, რადგან ზოგიერთი ადამიანი გრძნობს, რომ მათი იდეები არ არის დაფასებული.
