კვლევა და შეფასება
კვლევა და შეფასება მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტებია მკვლევართა და მასწავლებელთა ხელში ახალი დომენების გასაგებად და კონკრეტული პროგრამის ან მეთოდოლოგიის ეფექტურობისა და ეფექტურობის შესაფასებლად. არსებობს მრავალი მსგავსება და გადახურვა კვლევასა და შეფასებას შორის, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი თითქმის ურთიერთშემცვლელნი არიან. თუმცა, ასევე არსებობს მრავალი განსხვავება მათ ფორმაში, მიზნებსა და შინაარსში, რომელსაც ექსპერტები იყენებენ სხვადასხვა მიზნების მისაღწევად. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ.
კვლევა
კვლევა არის სისტემატური, ლოგიკური და რაციონალური აქტივობა, რომელსაც ახორციელებენ მეცნიერები და ექსპერტები ჰუმანიტარულ მეცნიერებებში, რათა მიიღონ ცოდნა და ჩანაფიქრი კვლევის სხვადასხვა დარგში.ცოდნის ეს ნაწილი მოგვიანებით გამოიყენება აპლიკაციებისა და ხელსაწყოების შესამუშავებლად, რომლებიც ჩვენს ცხოვრებას უკეთესს და მდიდარს ხდის.
კვლევა შეიძლება ჩატარდეს ჰიპოთეზის, თეორემების, ადრინდელი ექსპერტების ნაშრომების დასამტკიცებლად, ან შეიძლება ჩატარდეს ახალი თეორიებისა და ფაქტების დასამკვიდრებლად. იქნება ეს ძირითადი თუ გამოყენებითი, კვლევა ყოველთვის სასარგებლოა ადამიანის ცოდნის გაფართოებაში. ეს არ არის ის, რომ კვლევა შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ სამეცნიერო საგნებში. პირიქით, მსოფლიოში კვლევისა და განვითარების სამუშაოების დიდი ნაწილი დღეს ხორციელდება ჰუმანიტარულ და ქცევითი მეცნიერებების მიმართულებით, რათა გამდიდრდეს და გააუმჯობესოს ადამიანთა სიცოცხლე. ყველა კვლევის ძირითადი მიზანი არის ადამიანის ცოდნის გაფართოება.
შეფასება
შეფასება არის პროცედურა, რომელიც მიზნად ისახავს ინდივიდების, ჯგუფების, პროგრამების, პოლიტიკის და თუნდაც მთავრობების მუშაობის გაუმჯობესებას მთელს მსოფლიოში. შეფასება ნიშნავს განსჯას ან შეფასებას. ნებისმიერი შეფასების ინსტრუმენტი შექმნილია ისე, რომ უპასუხოს კითხვებს, რომლებიც ეხება სისტემის ან ინდივიდის ეფექტურობასა და ეფექტურობას.მხოლოდ მიუკერძოებელი შეფასების საშუალებით ვხვდებით, პროგრამა ეფექტურია თუ არაეფექტური.
შეფასება, როგორც ინსტრუმენტი ემსახურება იმის ცოდნას, თუ რამდენად კარგად მუშაობს ადამიანი ან პროგრამა და რა უნდა გაკეთდეს ეფექტურობისა და ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. პროგრამის ან პოლიტიკის შეფასება შეიძლება დაეხმაროს მენეჯმენტს პრობლემების გადაწყვეტაში, რათა გაუმჯობესდეს შესრულების დონე.
რა განსხვავებაა კვლევასა და შეფასებას შორის?
• შეფასება კეთდება პიროვნების, მანქანის, პროგრამის ან პოლიტიკის მუშაობის შესაფასებლად ან შესაფასებლად, ხოლო კვლევა ტარდება კონკრეტულ სფეროში ცოდნის მისაღებად
• შეფასება იძლევა მსჯელობას და შეფასებას, რაც გამოსადეგია გადაწყვეტილების მიმღებთათვის, რათა მათ შეძლონ ცვლილებების განხორციელება ეფექტურობისა და ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად
• კვლევა და შეფასება ორივე აძლიერებს ჩვენს ცოდნას, მაგრამ შეფასება იწვევს ცვლილებებს, რომლებიც იწვევს გაუმჯობესებას, ხოლო კვლევა ძირითადად ტარდება რაღაცის დასამტკიცებლად
• ჩატარებულია კვლევა, რათა განზოგადდეს დასკვნები მცირე ნიმუშიდან მოსახლეობის დიდ ნაწილზე. მეორე მხრივ, შეფასება ხდება კონკრეტულ სიტუაციებსა და გარემოებებში და მისი დასკვნები გამოიყენება მხოლოდ ამ სიტუაციისთვის.
